《财务会计实务（业财融合版）》课件 生产与库存（任务4.3人工成本——非货币薪酬及带薪缺勤）.pptx

非货币型薪酬业务;非货币性福利是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的非货币形式的报酬。;第一步：确认;【例】东海公司为增值税一般纳税人，主要从事自行车的生产，企业在岗职工共计890人，其中生产工人760人，车间管理人员80人，管理部门人员50人。某年1月，公司以其生产的每辆成本为600元的自行车作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的自行车市场售价为每辆800元。

生产工人=760×800+760×800×13%=687040元

车间管理人员=80×800+80×800×13%=72320元

行政管理部门=50×800+50×800×13%=45200元;东海公司确认非货币福利：

借：生产成本687040

制造费用72320

管理费用45200

贷：应付职工薪酬——非货币性福利804560;实际发放时

借：应付职工薪酬——短期薪酬(非货币性福利)804560

贷：主营业务收入712000

应交税费——应交增值税（销项税额）92560

同时，结转成本

借：主营业务成本534000

贷：库存商品534000;如果以自产产品发放职工福利，不视同销售，而是按成本价结转为成本费用，对哪些税费会产生影响呢？（c=100，P=200）;;第一步：确认

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，

借：管理费用、生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬—短期薪酬（非货币性福利）;【典型业务举例】;第一步：确认

企业将外购商品等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将外购商品的价税合计金额计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产成本、制造费用等科目

贷：应付职工薪酬—短期薪酬（非货币性福利）;每年分摊时：

借：管理费用8

贷：应付职工薪酬8;第一步：确认

企业租赁住房供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借：管理费用、生产成本、制造费用???科目

贷：应付职工薪酬—短期薪酬（非货币性福利）;【典型业务举例】;是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。分为非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。;非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。一般指婚丧假、产假、病假。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理，只需表明职工薪酬的明细。;非累积带薪缺勤

1）确认时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—短期薪酬（非累积带薪缺勤）

2）支付时：

借：应付职工薪酬—短期薪酬（非累积带薪缺勤）

贷：银行存款;借：管理费用4400

贷：应付职工薪酬—短期薪酬（工资）4000

—短期薪酬（非累积~）400;累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用（攒假）。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权力而增加的预期支付金额计量。（当期行使权利，当期确认累积带薪缺勤，当期不行使，则在当期估计累积带薪缺勤，若下期仍不行使，则冲回预计的累积带薪缺勤）;【例】某公司自2021年起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受8个工作日带薪年假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。;（续）2021年12月31日，预计2022年企业1