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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司股权激励与约束协议模板

本合同目录一览

1.1激励对象资格与条件

1.2激励计划的目的与原则

1.3激励计划的范围与适用

1.4激励计划的有效期

1.5激励计划的实施方式

1.6激励计划的具体内容

1.7激励计划的变更与终止

1.8激励计划的实施机构

1.9激励计划的管理与监督

1.10激励计划的资金来源与使用

1.11激励计划的税收处理

1.12激励计划的争议解决

1.13激励计划的保密条款

1.14其他相关条款

第一部分：合同如下：

第一条激励对象资格与条件

（1）公司正式员工，持有公司正式劳动合同；

（2）在激励计划实施前，连续在公司工作满一年；

（3）具有公司认可的业绩贡献，经公司评审委员会审核通过；

（4）无重大违纪违规行为，无不良信用记录。

（1）具备相应的专业技能和岗位任职资格；

（2）对公司忠诚，有强烈的责任心和团队合作精神；

（4）无重大医疗或健康问题，能够胜任工作。

第二条激励计划的目的与原则

2.1激励计划的目的：

（1）激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率；

（2）增强员工对公司的归属感和忠诚度；

（3）促进公司战略目标的实现；

（4）优化公司人才结构，提升核心竞争力。

2.2激励计划的原则：

（1）公平、公正、公开；

（2）激励与约束相结合；

（3）长期激励与短期激励相结合；

（4）与公司业绩和个人贡献相挂钩。

第三条激励计划的范围与适用

3.1激励计划适用于公司全体符合激励对象资格和条件的正式员工。

（1）公司高级管理人员；

（2）独立董事；

（3）监事；

（4）已离职员工；

（5）其他根据法律法规和公司规定不得参加股权激励的人员。

第四条激励计划的有效期

4.1激励计划自2025年1月1日起实施，至2029年12月31日止。

4.2激励计划期间，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，经公司董事会决定，可对激励计划进行调整。

第五条激励计划的实施方式

5.1激励计划采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票等。

5.2激励计划的实施方式包括：

（1）股票期权：激励对象获得股票期权，在未来一定期限内以约定的价格购买公司股票；

（2）限制性股票：激励对象获得公司授予的股票，在一定期限内不得转让、质押或用于担保。

第六条激励计划的具体内容

6.1激励计划的授予数量：根据公司业绩和激励对象个人业绩，由公司董事会决定。

6.2激励计划的行权条件：激励对象需满足公司设定的业绩目标和考核条件。

6.3激励计划的行权期限：自股票期权授予之日起，激励对象有5年的行权期限。

6.4激励计划的行权价格：股票期权行权价格为激励计划实施日前一个月内公司股票的平均收盘价。

第七条激励计划的变更与终止

7.1激励计划的变更：

（1）公司因经营战略调整、组织架构变动等原因，可对激励计划进行变更；

（2）激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

7.2激励计划的终止：

（1）激励计划实施期满后，自动终止；

（2）公司因经营不善、法律法规变化等原因，可提前终止激励计划；

（3）激励计划的终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

第八条激励计划的实施机构

8.1公司设立股权激励委员会，负责激励计划的制定、实施、变更和终止。

8.2股权激励委员会成员由公司董事会提名，经公司股东大会批准后任命。

8.3股权激励委员会的日常工作由其指定的负责人负责。

第九条激励计划的管理与监督

9.1股权激励委员会负责对激励计划的实施进行监督管理，确保激励计划的有效执行。

9.2公司内部审计部门对激励计划的执行情况进行定期审计，确保合规性。

9.3激励计划的执行情况向公司董事会报告，并向公司股东大会披露。

第十条激励计划的资金来源与使用

10.1激励计划所需资金由公司以自有资金或通过其他合法方式筹集。

10.2激励计划资金的使用应遵循公开、透明、合理的原则，确保资金专款专用。

10.3激励计划资金的使用情况接受公司内部审计和外部审计的监督。

第十一条激励计划的税收处理

11.1激励计划的税收处理应遵循国家相关法律法规的规定。

11.2公司为激励对象代扣代缴个人所得税。

11.3激励对象因行权获得的收益，按照国家税法规定缴纳相应的个人所得税。

第十二条激励计划的争议解决

12.1激励计划实施过程中发生的争议，由股权激励委员会进行调解。

12.2如调解不成，争议双方可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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