- 0
- 0
- 约2.05万字
- 约 39页
- 2025-01-20 发布于中国
- 举报
专业招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
历年黑龙江九三油脂有限责任公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题含答案(典型题)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]某知名电视节目组在香山公园随机抽取了30名晨练者,依照调查公司精心设计的调查问卷进行现场提问,并对回答进行了记录。9个月后,在该公园随机抽取了另外30名晨练者对同样的问题作了现场提问,所不同的是此次问题顺序有所改变。结果很多问题的回答和上次的回答很不相同,这说明调查表中所列的一个问题有时候可以得到不同的回答取决于该问题的上一个问题是什么。上述推理基于下面哪一项假设?()
A:该调查表中的问题不包含那些晨练者在一年的不同时间里将给出不同回答的问题
B:对调查表中问题的重新排序没有把所有问题的顺序都做变换
C:实施第二次调查的动机除了想看看调查表中问题的排序变化是否对回答问题产生影响外没有别的用意
D:对调查表中的问题做了问答的晨练者在9个月后通常记不起当时他们在调查中对每个问题作了怎样的回答
答案:A
2.[单选题]某天五个朋友聚会,其中一个人历数喝酒对身体的危害,并热心地劝告大家戒酒。他逐个询问说:“你现在戒酒了吗?”四个人的回答各不同。请根据他们的回答,判断这四个人当中,谁没有违反这个推理隐含的前提()
A:我从来不喝酒
B:
您可能关注的文档
- 双鸭山第一发电责任有限公司2023-24年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库及1套参.docx
- 双星集团有限责任公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题题库含答案.docx
- 友利电电子(深圳)有限公司招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库附答案【研优卷】.docx
- 厦门TDK有限公司内部使用招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全含答案(黄金题型).docx
- 历年首都航天机械公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库及答案解析.docx
- 历年青岛泰能燃气集团有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库(夺分金卷).docx
- 历年雅达电子有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案附答案(预热题).docx
- 历年重庆市渝江压铸有限公司定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案内部题库带答案(基础题).docx
- 历年通化钢铁集团有限责任公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全加解析答案.docx
- 历年贵州黄果树烟草集团公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案大全及答案(各地真题).docx
最近下载
- 尼润NTV-S系列触控智能粘度计快速安装说明书.pdf VIP
- 《风电场建设项目施工管理》课件.ppt VIP
- 《低空经济概论》 微课版 赵建勇教材 教学大纲.pdf VIP
- Windows-故障转移群集功能实现高可用的文件服务器-(3).docx
- 中国肿瘤整合诊治指南(CACA)——前列腺癌(V2.0 2025).pdf VIP
- 数字电子技术基础(第六版)阎石课后习题答案.docx
- 蛟龙训新人班考试题(含答案).doc VIP
- T_CNAS 06—2019认知障碍患者激越行为非药物管理.pdf
- 中国成人医院获得性肺炎与呼吸机相关性肺炎诊断和治疗指南培训课件.pptx VIP
- 2025年大数据分析师职业技能测试卷:数据质量评估与数据清洗技巧解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)