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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025薪酬调查报告最新范文5篇

薪酬调查报告1

电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的

拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流

依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍

然崎岖。

小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著

名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。

大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工

作也并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调

查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电

子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软

件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：

“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人

向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的

平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约

在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行

业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，

20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏

势头。以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，

其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪

酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均

值2～3个百分点。”

今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。薪酬基本构成包

括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。变动收入增大意味着干

得好与干得不好差别是很大的。高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激

励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销

售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企

业的高管层，绩效工资占大头是比较通行的做法。比如一些国有控股的公司，

能够公开的高管年薪一般都是40万到80万元，电信设备制造商高管年薪公开

的部分都过不了100万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票的，如果股票

增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士

对记者说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露

了。”

新手“薪”情低落

“最近两年不比20xx年前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理

睬，现在IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管

IT行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示