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2024年工作服的管理制度

工作服的管理制度1

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制本规。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的.工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并

由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规

收取一费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)未满半年离职者,收取工作月艮成本的70%费用；

(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

(3)一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规进行处罚30元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，原价赔偿；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

6、人事部负责对以上行为进行不期抽查，对不按规着装及佩戴工作牌者，每发现1次

予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

工作服的管理制度2

为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服T牛，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服T牛，长

裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件,短袖衬杉两件；

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作

装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长底深色鞋袜；女员工：

着衬杉、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、

深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00.14:

00—18:00）,统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训I、会议时嫩要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

1、工作时间内在工作场所不看工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的，罚款100元；

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用;工装总额♦工装使用期

限月数（24个月）x剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10

天）小