书店临时工劳务派遣协议2025年.docx

书店临时工劳务派遣协议2025年通用

合同编号：__________

书店临时工劳务派遣协议

一、派遣单位：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

二、接收单位：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

电子邮箱：__________________

鉴于派遣单位系一家合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资质；接收单位系一家合法成立并有效经营的书店，需雇佣临时工提供相关服务；双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人数

1.1派遣单位同意向接收单位派遣临时工，具体岗位为：____________。

1.2派遣人数为：____________人。

第二条派遣期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.2如双方同意续约，应提前______天书面通知对方。

第三条派遣人员的招聘与培训

3.1派遣单位应根据接收单位的需求，负责招聘、筛选、培训临时工，确保临时工具备所需的技能和工作能力。

3.2派遣单位应确保临时工具备合法的劳动资格，符合国家法律法规及相关政策规定。

3.3派遣单位应承担临时工的培训费用，并负责对其进行必要的职业技能和工作规范培训。

第四条派遣人员的管理与使用

4.1接收单位应按照本协议约定的岗位和要求使用临时工，不得将临时工安排在其他岗位或超出约定范围的工作。

4.2接收单位应建立健全临时工的管理制度，确保临时工的合法权益。

4.3接收单位应按时足额支付临时工的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。

第五条劳动报酬及支付方式

5.1临时工的劳动报酬根据派遣单位与接收单位协商确定的标准执行。

5.2派遣单位应与临时工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、工作时间等事项。

5.3接收单位应按月支付临时工的劳动报酬，支付方式为：____________。

第六条社会保险及福利待遇

6.1派遣单位应依法为临时工缴纳社会保险，确保临时工的合法权益。

6.2临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.3临时工在工作期间发生工伤、疾病等情形，按照国家和地方的相关规定处理。

第七条保密条款

7.1双方应对本协议的内容、签订过程及双方的商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

7.2违反保密条款的一方应承担相应的违约责任。

第八条违约责任

8.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。

8.2具体违约责任按照双方约定及国家法律法规的规定执行。

第九条争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本协议一式两份，双方各执一份。

10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

派遣单位（甲方）：____________________

接收单位（乙方）：____________________

法定代表（或授权代表）：______________

法定代表（或授权代表）：______________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.临时工简历及身份证明文件

2.培训资料及培训记录

3.社会保险缴纳证明文件

4.劳动报酬支付证明文件

5.工作表现评估报告

6.保密协议

7.任何与本协议相关的补充协议或附件

二、违约行为及认定：

1.派遣单位未按约定时间提供临时工：未能在约定的时间内提供足够的临时工，或提供的临时工不符合约定要求。

2.接收单位未按时支付劳动报酬：未能在约定的时间内支付临时工的劳动报酬。

3.未按约定缴纳社会保险：未能依法为临时工缴纳社会保险。

4.泄露商业秘密：未经允许，向第三方披露本协议内容及双方的商业秘密。

5.其他违反本协议约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，招聘、筛选、培训人员，并将其派遣至接收单位工作。

2.临时工：指在派遣期间，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。

3.劳动报酬：指临时工按照约定工作时间所应得的工资及福利待遇。

4.社会保险：指依法为临时工缴纳的