事业单位劳动合同书模板(2025年).docx

精选事业单位劳动合同书模板(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.乙方应尊重甲方知识产权，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第三条劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

第四条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方加班应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方规定支付医疗保险待遇。

4.乙方因工负伤的，甲方应按照国家和地方规定支付工伤保险待遇。

第六条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第八条其他约定

1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国法律、法规。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资支付凭证

8.甲方社会保险缴纳凭证

9.甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付加班费的，属于违约行为。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

5.甲方未按照本劳动合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。

6.乙方未按照本劳动合同约定履行劳动者义务的，属于违约行为。

7.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点工作的，属于违约行为。

8.乙方未妥善保管甲方财产，造成损失的，属于违约行为。

9.乙方未遵守甲方保密制度的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的考察期。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动的行为。

6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

7.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金之外的其他经济利益及福利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问