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中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

一、主题/概述

为深入贯彻落实中央关于深化国有企业改革的决策部署，进一步规范中央管理企业负责人薪酬管理，完善激励约束机制，促进企业高质量发展，特制定本薪酬制度改革方案。本方案旨在通过优化薪酬结构、规范薪酬水平、强化绩效考核，激发企业负责人干事创业的积极性，提高企业经营管理水平，推动中央管理企业实现高质量发展。

二、主要内容（分项列出）

1.小薪酬制度改革总体原则

优化薪酬结构

规范薪酬水平

强化绩效考核

2.编号或项目符号

1.薪酬制度改革总体原则

①坚持市场导向

②坚持激励与约束并重

③坚持公开透明

④坚持与企业发展相匹配

2.薪酬结构优化

①基本工资

②绩效工资

③中长期激励

④福利待遇

3.薪酬水平规范

①建立薪酬水平控制机制

②实施薪酬总额预算管理

③强化薪酬与业绩挂钩

4.绩效考核强化

①完善绩效考核体系

②实施绩效考核结果应用

③加强绩效考核监督

3.详细解释

1.薪酬制度改革总体原则

市场导向：薪酬水平应与市场同类企业相当，体现企业负责人市场价值。

激励与约束并重：薪酬制度既要激励企业负责人努力工作，又要约束其行为，防止短期行为。

公开透明：薪酬制度应公开透明，接受职工监督。

与企业发展相匹配：薪酬水平应与企业经济效益、发展目标相匹配。

2.薪酬结构优化

基本工资：保障企业负责人基本生活需求，体现其基本价值。

绩效工资：根据企业负责人年度绩效考核结果，体现其工作绩效。

中长期激励：通过股权激励、期权激励等方式，激励企业负责人为企业长期发展贡献力量。

福利待遇：提供住房、医疗、子女教育等福利待遇，保障企业负责人生活质量。

3.薪酬水平规范

建立薪酬水平控制机制：根据企业经济效益、行业水平等因素，合理确定薪酬水平。

实施薪酬总额预算管理：对企业负责人薪酬总额进行预算管理，防止过度薪酬。

强化薪酬与业绩挂钩：将薪酬水平与企业业绩、个人绩效紧密挂钩，体现价值分配。

4.绩效考核强化

完善绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核体系，全面评价企业负责人工作绩效。

实施绩效考核结果应用：将绩效考核结果作为薪酬调整、职务晋升、奖惩等依据。

加强绩效考核监督：建立健全绩效考核监督机制，确保绩效考核公平、公正、公开。

三、摘要或结论

本薪酬制度改革方案旨在通过优化薪酬结构、规范薪酬水平、强化绩效考核，激发企业负责人干事创业的积极性，提高企业经营管理水平，推动中央管理企业实现高质量发展。通过实施本方案，有望实现企业负责人薪酬与企业业绩、个人绩效的紧密挂钩，提高企业整体竞争力。

四、问题与反思

①如何确保薪酬制度改革方案的实施效果？

②如何平衡企业负责人薪酬与职工收入的关系？

③如何防止薪酬制度改革中出现权力寻租现象？

1.《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》

2.《国有企业改革三年行动方案）》

3.《关于深化国有企业改革的指导意见》