- 3
- 0
- 约2万字
- 约 39页
- 2025-01-20 发布于河南
- 举报
专业应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
整理北京金隅集团股份有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案完整题库【精选题】
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]鼓舞对于______相当于______对于捏造。()
A:士气谎言
B:语言文书
C:打击欺骗
D:煽动创作
答案:D
2.[单选题]二胡演奏家胡某,在其晚年的演奏表演中,并没有像其青年时代那样严格遵守曲目的节律,而是融入了其毕生演奏形成的精微而细致的体验。最近,市面上出现了一部她演奏的作品,经其粉丝倾听鉴别,发现此作品与其早年演奏的一样,严格遵守曲目的节律。因此断定此作品是其早年的作品,更具收藏价值。上面论断所依据的前提是()。
A:随着演奏技巧及领悟作品内涵的功力日渐深厚,胡某越来越意识不到她是在演奏别人的作品
B:胡某在晚年演奏时,比早年更不愿意打破其一贯坚守的戒律
C:在其晚年的演奏中,她是业内唯一有意在演奏中加入个人节律的演奏家,这使得其演奏更多地充满了个人风格
D:胡某在晚年演奏时,没有再以其青年时代那样的方式,演奏过任何一部作品
答案:D
3.[单选题]经过2011车市______的理性洗礼后,中国车市开始由狂热激进逐渐转向成熟稳健,在整体车市呈现出的一片淡定与平和背后,城市SUV这一细分市场却是“万绿丛中一点红”,给有些______的车市保留了最后一份狂热。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:闻风而动平淡
B:不温不火冰冷
C:大刀阔斧稳定
D:雷厉风行清冷
答案:B
4.[单选题]______对于诊所相当于商场对于______。()
A:治疗——购物
B:卫生所——地摊
C:医院——菜市场
D:病人——顾客
答案:C
5.[单选题]情报专家巴克斯特在给花草浇水时,脑子里突然出现了一个______的念头,也许是经常与间谍、情报打交道的缘故,他竟______地把测谎仪器的电极绑到一株天南星植物的叶片上。结果,他惊奇地发现,当水从根部徐徐上升时,测谎仪上显示出的曲线图形居然与人在激动时测到的曲线图形很相似。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:古怪异想天开
B:怪异浮想联翩
C:奇特心血来潮
D:奇怪突发奇想
答案:A
6.[单选题]______对于进攻相当于信奉对于______。()
A:防御——背弃
B:城池——真神
C:前进——恭敬
D:勇猛——虔诚
答案:A
7.[单选题]名校办分校是近年来冒出的新生事物,这项举措受到各方意见的______:“名校连锁”是否______、是否与义务教育均衡发展______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:质疑名存实亡分道扬镳
B:质疑有名无实背道而驰
C:质询名不副实南辕北辙
D:质询名实不符不谋而合
答案:B
8.[单选题]尘:伐()
A:眉:鸟
B:让:休
C:信:嵩
D:明:清
答案:C
9.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。
A:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
B:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
C:对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
D:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功
答案:A
10.[单选题]职业价值观是指人们在选择职业时的一种内心尺度。它影响人的择业心态、行为及信念和理想,包含自我定位、自我设计等。它是人们对待职业的一种信念和态度,或者在职业生活中表现出来的一种价值取向。根据上述定义,下列属于职业价值观的是()。
A:行行出状元
B:天生我材必有用
C:龙下海、虎上山,孺子牛进机关
D:人尽其才,物尽其用
答案:C
11.[单选题]重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()
A:明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边
B:经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的
C:某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯
D:手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了
答案:D
12.[单选题]从2011年
您可能关注的文档
- 整理潍坊特钢集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库及参考答案(考试直接用).docx
- 整理河南省华英禽业集团招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库及参考答案(A卷).docx
- 整理庆铃汽车有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案真题题库含答案(夺分金卷).docx
- 整理山东福田重工股份有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题(含答案).docx
- 整理安徽安凯汽车股份有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库大全及参考答案(精练.docx
- 整理中国石油天然气股份有限公司吐哈油田招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案完整版(基础题).docx
- 攀钢集团钢城企业总公司2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库含答案【A卷】.docx
- 承德兆丰钢铁集团有限公司历年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库及1套完整答案.docx
- 戴尔(中国)有限公司2023-2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题题库及答.docx
- 成都天友发展有限公司2023-2024年毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案真题题库(夺分金卷).docx
- 成都卷烟厂2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库(综合卷).docx
最近下载
- 山东省日照市2024_2025学年高二化学上学期期末校际联考试题扫描版无答案.doc VIP
- 国内航空航天大事记.docx VIP
- 智能化箱式变(南瑞).ppt VIP
- 灞桥区东城第一小学2025-2026学年六年级上学期语文期末复习试卷.doc VIP
- 维修中心-南宁地铁一号线综合监控与PSCADA及供电系统联调方案V1.0.doc VIP
- 汽机扣缸前质量监督检查典型大纲.pdf VIP
- 国电南瑞_PSCADA培训材料.ppt VIP
- DB62_T3199-2021甘肃省淤地坝设计标准.pdf VIP
- 常见食物热量表大全打印版.docx VIP
- 高二数学第一章 空间向量与立体几何测试·基础卷(考试版A4)-A4.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)