企业调研方案范文合集六篇 完整版2025.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

企业调研方案范文合集六篇

企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差

的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以

定性，如何确立积极上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不

断良性发展就成为非常重要的问题。

本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的

基本概况，积极弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题

予以总结，力***尽大可能提醒企业在以后发展中自我克服，把不良企业

文化因子不断减弱。

概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：

一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有研究意义的企业。

二、课程组汇总全***调研者提供的拟调研企业名录，如有重复予以协调。

三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。

四、企业文化诊断的提纲如下：

1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。

2、企业精神的凝练与诠释；

3、企业核心价值观的制度体现；

4、企业核心价值观的物质体现；

5、企业文化效果（企业员工的积极性、企业员工的归属感幸福感）

6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

7、企业文化中的短板与努力方向。

五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，

字数在1万字左右为宜。

调研诊断方法：

1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。

2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企

业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基

层选取8人。

3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员交流提纲的恰当性。

4、开始写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必须加引号。

点插入引用，脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重新编号。点

击确定。

例如：企业文化永远不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对

505神功元气袋的发明者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精

神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋

斗”[2]……

5、修改后返回企业文化负责人审阅修改；

6、回校与老师交流，进一步修改；

7、向老师提交调研报告。

常熟理工学院人文学院

常熟理工学院苏南文化研究中心

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

20xx年3月15日

企业文化建设的第一步是企业文化诊断，要对企业内现有的文化现象、

思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估。这一项工作做不好，将直接

影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。

宏略公司在组建项目组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研

方案，它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研计划

等。

其中，访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层

干部访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的，因为处于不同的地位，

对企业的认识是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。一般来说，

对老总的访谈最有关键。

这些提纲制定出来之后，要发给客户(即对接单位，如***群部)，并

提前发到待访谈对象手中，让他们先进行思考。当然，在访谈过程中，有

话则长，无话则短，也可以临时加个几个其他话题。总之要是弄清楚企业

的真实情况。

调研考察工作应当遵循的基本原则：提升企业核心竞争力原则、促进

企业可持续发展原则、增强