人力资源公司劳动合同范本2025年.docx

人力资源公司劳动合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的主要内容

1.1乙方的岗位及职责

乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方的工资待遇

1.3乙方的劳动时间和休息休假

乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。甲方依法为乙方提供休息休假。

1.4乙方的社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付福利待遇。

第二条劳动合同的解除和终止

2.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的；

（7）甲方根据法律法规的规定，可以解除或终止本合同的其他情形。

2.3乙方解除或终止本合同的，应提前__________天通知甲方。

第三条保密条款

3.1乙方在甲方工作期间及解除或终止本合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条违约责任

4.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

6.3本合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方确认后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.甲方规章制度

9.社会保险缴纳证明

10.乙方签名确认的工资条

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，视为违约。

3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

5.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。

3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

4.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

3.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，甲方如何要求乙方承担违约责任？

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇，乙方如何要求甲方履行义务？

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、福利待遇，并可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更