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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
山西省卫生系统职称聘任方案
为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人
员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位
实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术
职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导
成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象
（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期
考核等。
（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）
专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则
（一）公开、公平、公正、择优的原则。
（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。
四、聘任形式和周期
（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、
待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。
（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
年。
五、聘任办法
（一）新聘人员
取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专
业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少
于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据
打擂得分从高分到低分聘用。若无岗位职数时，则在聘任周期内按照
不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围
内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人
数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂
得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核
合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内
聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。一个聘期内有空职数
时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂
得分从高分到低分聘用。
在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高
一级职称聘用（内聘）资格：
1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）
或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。
2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作
量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。
4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定
或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人；同一医疗事故
争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。
5.近三年内任一年度内待岗一次1个月（包含1个月）以上者。
6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。
新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件：除应具备良好
的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：
1.新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期
间：
（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；
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