2025年就业调研报告【18篇】 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

就业调研报告【18篇】

就业调研报告(精选18篇)

就业调研报告篇1

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有

两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不

算是失业。而对于盼望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他

们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状

201_年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕

业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继

续深造。有过四分之一的学生盼望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演

愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞

争剧烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的大学生是为了缓

解就业压力，回避即时就业问题等因素。

_大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就

业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与兴旺国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要到达如此的

比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水

平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算

上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战

略开展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发觉，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于

美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最根本的要求。在20__年

北京团委组织的一次针对毕业生的调查中讲明，大学生们对薪水要求并不低，

在答复“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元

到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接

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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多项选择择在兴旺地区、高薪部门就业，愿到欠兴旺地区工

作的较少。

_大学毕业生就业指导中心主任_指出：“其实现在我国的许多地方还是很

需要大学毕业生的，比方说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，

从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”_大学校长_认为，大学毕业生就业

难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对

3000余名本科毕业生的调查讲明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西

部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月20__至4000元，低于月薪

20__元坚决不干。这就讲明大学毕业生有主动不就业的可能性。

北京某高校的调查讲明，未找到接收单位的毕业生中，预备考研究生、博

士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有

人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约;从事

临时性工作;

二、导致大学生就业难的原因分析

1.学生就业信息缺乏

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的聘请会、人才

或就业网站、报考公务员，服务西部