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“最烦”人的面试题目

“最烦”人的面试题目

一、你觉得自己有什么缺点?

重庆第二师范学院中文系应届毕业生潘慧：去年底我去一家广告公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就抛出这个棘手的问题。如果说得太简单，对方会觉得你不诚恳;说得太实诚，又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支吾吾混过去……

网友答：

A：我最大的缺点就是没缺点!

B：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……

C：我对数字不太敏感，有时候比较粗心。

D：我有时候在家里不是很喜欢做家务。

回答策略：任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回答，既符合毕业生身份，也符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。

总之，回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计，切不可有C这样影响岗位能力的回答。

二、你为什么频繁跳槽?

重庆通讯学院2000级计算机专业毕业生刘波：我的经验是，如果你的简历上出现三个以上的工作经历，必定会引起招聘单位的质疑———你的忠诚度不高。而每当被问到这个问题时，我多半只能超白痴的回答“为了更好的职业发展”。

网友答

A：干得不开心就跳咯，做人最重要是开心!

B：因为我喜欢挑战，新环境会让人精力充沛。

C：从前的我也许太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。

D：因为男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职!

回答策略：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。因此，“表决心”在这里非常重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最佳选择。

你大可像C回答那样诚实承认过去的经历，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化。

三、你的预期薪酬是多少?

重庆工商大学06级旅游管理专业毕业生赵丽萍：每次面试我最怕对方问到关于薪水的问题。说低了，心里过不去，更是贬低自己的能力;要求太高，又显得过于看重金钱。

网友答：

A：肯定越多越好!

B：我在乎的是经验，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。

C：贵公司一定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少!

D：暂时没考虑过这个问题。

回答策略：薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，如果没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

四、你的职业规划是什么?

湖南大学机械设计自动化专业2009级毕业生周柯：作为一个才跨出校门的毕业生，我真心还谈不上什么职业规划。但是，不说的话人家会觉得我没志向，夸海口又会被认作浮躁，如何回答让人头痛。

网友答：

A：我只想老老实实工作，做好分内事就行了。

B：我相信自己的能力，五年内当上部门经理没问题。

C：在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司发展贡献力量，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。

D：我现在经验还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业!

回答策略：为了更清楚地了解应聘者真实职业发展现状，很多招聘方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么，没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，所以像D这种有跳槽想法的回答并不好。而对于A这种个人职业发展思路不清或B这种夸海口的人，很多公司一般不会考虑录用。

这个问题其实很难在几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。

面试时最令人讨厌的7个问题

1、“你的职场规划是什么？”

“我的职场规划是什么？很简单啊，现在入职普通员工，半年后升职部门主管，一年后成为总经理，然后被老板娘看上，从此不用再奋斗了！”

好了，我的规划说完了，问题是“你能满足我吗？”

面试时，HR都喜欢问职场规划，但很多求职者压根儿就没有职场规划——

我们就是想找个工作赚点钱而已，整那么多虚头八脑的东西干什么呢？

2、“你为什么从上家公司离职？”

“废话，还能是什么原因？无外乎