广州医药集团有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案附答案(模拟题).docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约2.07万字
  • 约 39页
  • 2025-01-20 发布于山东
  • 举报

广州医药集团有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案附答案(模拟题).docx

专业招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

广州医药集团有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案附答案(模拟题)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]演员:导演()

A:歌手:经纪人

B:司机:交警

C:战士:指挥员

D:作家:读者

答案:C

2.[单选题]事物的发展,内因是根据,外因是条件,内因和外因同时具备才能使事物发生质的飞跃。因此下列不正确的是()。

A:好人是不可能变坏的

B:学生在学习中,老师的教学是外因,自己的学习是内因

C:石头是不可能孵出小鸡的

D:有鸡蛋还必须保证有适当的温度才能孵出小鸡

答案:A

3.[单选题]“理论研究——应用研究——商品生产(工程建设)——经济效益(社会效益)”的技术经济价值,传统的分工是高校的理科从事基础理论研究、工科从事应用研究,企业则从事生产建设和相应的技术研究,各环节的创新活动是相对独立的,环节间的纵向协同创新较少,因而许多理论研究成果乃至应用研究成果被束之高阁。这个局面能否改变,对高校而言,关键在于学校和教师对科学研究的价值定位。如果价值定位是完成论文和科研课题,那么学校和教师就会将成果止步于学术期刊和实验室,难以产生与企业协同创新的愿望和内动力;如果价值定位是将研究成果应用于实际,那么学校和教师就会自发产生与企业合作的

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档