2024年厦门银鹭食品有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案真题(必刷).docxVIP

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2024年厦门银鹭食品有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案真题(必刷).docx

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2024年厦门银鹭食品有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案真题(必刷)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]______对于举目眺望相当于手舞足蹈对于______。()

A:东张西望——蹑手蹑脚

B:瞪眼竖眉——闻风而逃

C:望眼欲穿——昂首阔步

D:喜出望外——匍匐前进

答案:A

2.[单选题]灾难,对常人来说也就是灾难而已,但对知识分子来说就不一样了。当灾难初临之时,他们比一般人更紧张,更痛苦,更缺少应付的能耐;但是当这一个关口渡过之后,他们中部分人的文化意识又会重新苏醒,开始与灾难周旋,在灾难中洗刷掉那些只有走运时才会追慕的虚浮层面,去寻求生命的底蕴。到了这个时候,本来经常会嘲笑知识分子几句的其他流放者不得不收敛了,他们开始对这些喜欢长吁短叹而又手无缚鸡之力的斯文人另眼相看。这段文字接下来最可能谈论的是()。

A:澄清人们对知识分子的误区

B:文人对于灾难的态度

C:流放知识分子的精神变化和表现

D:其他流放者的态度变化过程

答案:C

3.[单选题]尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()

A:企业受尊重不一定要捐款

B:只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业

C:受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要

D:企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比

答案:B

4.[单选题]科幻小说大师阿瑟·克拉克说:“如果一个德高望重的老科学家说‘某件事情是可能的’,那他可能是正确的;但如果他说‘某件事情是不可能的’,那他也许是非常错误的。”阿瑟·克拉克想说的是()。

A:科技进步永无止境

B:迷信权威会阻碍前进的步伐

C:未来可能远远超出想象

D:想得到就能做得到

答案:C

5.[单选题]混淆行为是指经营者在市场经营活动中,以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺,或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务,使用户或消费者产生误解,扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。根据上述定义,下列不属于混淆行为的是()。

A:擅自宣传自己的产品具有与某知名品牌商品相同的功效

B:擅自使用他人的企业名称或姓名,让人误以为是他人的商品

C:假冒他人的注册商标

D:擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢,使购买者误认为是该知名商品

答案:A

6.[单选题]18世纪产业革命以后,能源的大量开发利用成为各国经济发展的主流,其开发程度的规模直接决定了一国经济的增长,特别是煤炭的大规模开发利用和大量廉价石油的供应改写了工业化国家的经济发展史。经济学研究的能源战略也主要是如何以不断增长的能源供给保证经济社会发展日益增长的需求,而任何提高能源消费水平的研究和开发都被认为是不合算和不经济的。这种能源战略对鼓励人们开发利用能源、保证工业化国家基础建设和工业的高速增长起了积极作用,但对开发能源不作限制,造成了能源资源的破坏和浪费,形成了到现在还无法根治的环境污染和公害。根据这段文字,以下说法正确的是()。

A:煤炭和石油的开发程度是一国经济发展的标志

B:18世纪后的能源开发战略追求对能源的无限制开发和利用

C:能源开发缺乏合理的规划使产业革命后的能源开发陷入无序

D:能源战略的经济意义远远不能抵消其对环境造成的危害

答案:D

7.[单选题]不公平竞争是指一个企业采用不正当或者不公平的手段,提高其产品的市场份额,给生产同类产品的竞争对手造成了不公平的市场环境,严重损害其竞争对手的利益。根据定义,下列行为不属于不公平竞争的是()。

A:甲公司和乙公司都生产减肥药品,为了扩大其市场占有份额,提高销售利润,甲公司在电视台和一些报纸上大做宣传,指出乙公司药品的种种缺点和副作用,导致消费者拒买乙公司的产品

B:甲公司为了和乙公司争夺市场份额,制作电影广告,显示一架机徽为甲的战机向即将倾覆的标志为乙军舰投下重磅炸弹

C:20世纪80年代,IBM公司投入大量资金研制超大型计算机的关键技术,成功之后申请专利,造成20世纪80年代在超大型计算机领域IBM一手遮天的局面

D:A食品厂以低于成本的价格出售本厂方便面,致使原本畅销的B食品厂方便面滞销

答案:C

8.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据

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