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精选制度1：发放高温补贴制度
根据中华人民共和国《劳动法》以及《市劳动保护条例》相关规定，根据公司生产经营管理工作的实际，拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管理规定，具体如下：
一、高温补贴发放说明：
在37℃以上（含37℃）的高温天气下工作，按高温天气程度，按每天5-20元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温（37℃以上40℃以下）和强度高温（40℃及以上）两种，中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。
二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。
三、高温补贴发放对象：公司全体职员工。
四、具体发放标准及发放方式：
1、公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类人员：
1）有空调的办公室人员；
2）有空调的大小车驾驶员；
3）无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业人员；
4）户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员。
2、具体分类发放标准：
1）有空调的办公室人员（包括办公区人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准：5元/人/天，强度高温补贴标准：10元/人/天；
2）有空调的大小车驾驶员（包括砼车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类人员）中度高温补贴标准：7元/人/天，强度高温补贴标准：14元/人/天；
3）无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂人员、工值员）中度高温补贴标准：8元/人/天，强度高温补贴标准：16元/人/天；
4）户外作业的工种（包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类人员）中度高温补贴标准：10元/人/天，强度高温补贴标准：20元/人/天。
3、发放方式：按月统计按标准分类发放。
五、本规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
精选制度2：试用期员工管理制度
一、目的
1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化。
2、明确在新员工试用期间行政中心、新员工所在部门和新员工本人的岗位职责。
3、考核新员工专业能力和综合素质，进一步确认新员工与岗位的匹配度。
二、范围
本制度适用于新入职员工在试用期期间的日常管理。
三、职责
1、行政中心的职责
1）负责新员工入职培训、阶段性评价、转正考核、签订劳动合同及对新员工档案资料的审查与整理；
2）负责对新员工的工作及思想动态进行跟踪反馈；
3）负责下发新员工转正通知及相关社会保险的办理。
2、用人部门的职责
1）负责新员工的领带工作；
2）负责新员工岗位职责的介绍及日常工作的安排与辅导；
3）负责新员工试用期评价和转正考核。
3、新员工的职责
1）试用期间应尽快融入团队，认真学习公司各项规章制度并严格遵守；
2）认真学习专业知识和岗位操作流程。
4、各用人部门总监负责员工转正的审批，主管及以上员工的转正审批由总经理负责。
四、程序
1、入职流程
1）新员工接到行政中心入职通知后应在规定入职日期到公司报到。
2）入职手续办理所需材料
入职时需携带以下材料原件及复印件：身份证；户口本首页及本人页；最高学历毕业证或学历证明；最高学历学位证(大学本科以上学历需提供)；职称证书；其他简历中提到的资格证书；奖励证明；与原单位《解除劳动合同证明》；近期1寸相片2张；员工个人填写《员工档案信息表》，与以上资料一并交给行政中心留存。
3）行政中心查验所提供证件，确认无误后为其录入考勤打卡信息，并在考勤系统上更新。
4）行政部门发放更衣箱钥匙、工作服，安排办公位置、发放必要办公物品等。
5）行政中心对新入职员工进行公司级入职培训。
6）完成入职手续办理后，行政中心需填写《试用期员工进程表表》，并将新员工交给用人部门。
8）由直接主管介绍本部门人员情况和相关部门同事。
9）由直接主管说明岗位职责及要求，并签署《职位告知书》。
10）由直接主管制定新员工领带人员，并填写《试用期员工进程表》，连同《职位告知书》一并交还给行政中心存档。
2、试用期管理
1）试用期限
新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定，根据岗位不同试用期为1-2个月，试用期最长不得超过6个月
2）试用期薪资发放
员工试用期薪酬由公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬按照转正后月薪的80%发放（对于月薪的80%为非整百数字可作进位处理）。试用期前三日为无薪试用期，如因任何原因离开公司，工资不予支付；如继续留任，此三日计入考勤计发工资。
3、试用期待遇
员工的试用期间同样享受法定节假日休假等福利。
4、试用期考核
1）试用期考核内容
工作态度；工作能力；公司文化的融合及认可程度。
2）试用期考核方式
新员工试用考核包括新员工入职培训考核、随岗阶段考核、综合考评
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