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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高级职员离职手续办理及保密协议

本合同目录一览

1.离职手续办理流程

1.1离职申请提交

1.2离职面谈安排

1.3离职手续办理

1.4离职证明发放

2.资产清退与归还

2.1办公设备归还

2.2文件资料归档

2.3公司物品清退

3.离职补偿与福利待遇

3.1离职补偿标准

3.2福利待遇结算

3.3离职金发放

4.知识产权与商业秘密

4.1知识产权归属

4.2商业秘密保密协议

4.3违约责任

5.保密协议内容

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3违约责任

6.离职后竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3违约责任

7.离职后服务期

7.1服务期定义

7.2服务期限

7.3违约责任

8.离职后薪酬待遇

8.1薪酬待遇调整

8.2离职金结算

8.3退休金待遇

9.离职后离职证明

9.1离职证明内容

9.2离职证明发放

9.3离职证明使用

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：离职手续办理流程图

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：竞业限制协议

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同修改与补充

第一部分：合同如下：

1.离职手续办理流程

1.1离职申请提交

1.1.1离职职员应在离职前一个月向人力资源部门提交书面离职申请，并附上离职原因说明。

1.1.2离职申请应包括职员姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。

1.2离职面谈安排

1.2.1人力资源部门将在收到离职申请后的五个工作日内，安排离职面谈。

1.2.2面谈目的在于了解离职职员对公司的不满、离职原因以及离职后的去向。

1.3离职手续办理

1.3.1离职职员需完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

1.3.2人力资源部门将协助离职职员办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移、公积金提取等。

1.4离职证明发放

1.4.1离职手续办理完毕后，人力资源部门将向离职职员发放离职证明。

1.4.2离职证明应载明离职职员在公司的任职时间、离职日期、离职原因等信息。

2.资产清退与归还

2.1办公设备归还

2.1.1离职职员应将所有公司发放的办公设备归还至部门负责人处。

2.1.2归还的办公设备应保持良好状态，如有损坏，离职职员需照价赔偿。

2.2文件资料归档

2.2.1离职职员需将个人工作相关的文件资料整理归档，交由人力资源部门存档。

2.2.2人力资源部门将对归档资料进行审核，确保资料完整、准确。

2.3公司物品清退

2.3.1离职职员应将所有公司物品清退，包括但不限于工作服、钥匙、名片等。

2.3.2清退的物品应保持完好，如有遗失或损坏，离职职员需承担相应责任。

3.离职补偿与福利待遇

3.1离职补偿标准

3.1.1离职职员按照公司规定享受相应的离职补偿。

3.1.2离职补偿的计算方式为：离职职员在公司的任职时间乘以每月基本工资的百分之三十。

3.2福利待遇结算

3.2.1人力资源部门将根据离职职员在公司的任职时间和离职日期，计算并结算其福利待遇。

3.2.2福利待遇包括但不限于年终奖、提成、绩效奖金等。

3.3离职金发放

3.3.1离职补偿和福利待遇将在离职手续办理完毕后的十个工作日内发放至离职职员指定的银行账户。

4.知识产权与商业秘密

4.1知识产权归属

4.1.1离职职员在公司任职期间创作的知识产权，其所有权归公司所有。

4.1.2离职职员不得将公司知识产权用于个人或其他非公司业务。

4.2商业秘密保密协议

4.2.1离职职员需签订商业秘密保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务。

4.2.2保密协议的有效期限为离职后三年。

5.知识产权与商业秘密（续）

5.1保密信息定义

5.1.1保密信息指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。

5.1.2保密信息不包括公开信息或离职职员在离职前已知的非公司信息。

5.2保密义务

5.2.1离职职员在离职后不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。

5.2.2离职职员应采取合理措施保护保密信息的安全。

5.3违约责任

5.3.1