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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟
考试试卷A卷含答案
单选题（共45题）
1、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。
A.词的理解
B.计数
C.推理
D.身体运动
【答案】D
2、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创
业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬
战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、
公正、公开）作为指导思想。
A.能力薪酬
B.浮动薪酬
C.技能薪酬
D.职位薪酬
【答案】B
3、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休
假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年
休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收
入
B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收
入
【答案】C
4、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家
闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上
面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）
A.劳务关系
B.劳动关系
C.兼职关系
D.聘用关系
【答案】B
5、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。
A.信息不完善性
B.采用先进的科学技术提高了工作效率
C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷
D.劳动力的供给大于市场需求
【答案】A
6、（）是个体从事工作活动的单元。
A.职权
B.职位
C.任务
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
D.职业
【答案】C
7、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速
发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到
如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，
但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很
不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人
手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订
单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决
定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意
度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中
层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有
在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优
秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄
个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工
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