《上海外服演讲》课件.pptVIP

**************建立于1986年上海外服成立于1986年，是国内最早成立的人力资源服务公司之一。公司成立之初，主要从事人才派遣、招聘等业务，为国内外企业提供人力资源解决方案。专注于为全球客户提供人力资源管理服务全球化服务上海外服拥有遍布全球的服务网络，为全球客户提供优质人力资源管理服务。我们拥有丰富的跨文化经验和全球化服务能力，为客户提供一站式人力资源解决方案。多元化服务我们提供包括人力资源外包、猎头、培训、薪酬福利管理等在内的全方位人力资源管理服务。我们致力于为客户提供专业、高效、可靠的服务，帮助客户提升人力资源管理效率，降低运营成本，提高人才竞争力。已发展成为国内领先的人才服务集团完善的服务网络上海外服在全国拥有40多个分支机构，为客户提供覆盖全国的专业服务。强大的专业团队上海外服拥有经验丰富的专业人才，能够满足不同客户的需求。领先的科技平台上海外服不断引进先进技术，提升服务效率和质量。卓越的品牌影响力上海外服在行业内拥有良好的口碑和信誉，深受客户信赖。员工规模员工数量超过10,000人覆盖区域大中华区全国分支机构上海外服在全国设有40家分支机构，覆盖了中国主要经济中心城市。40分支机构覆盖中国主要城市10K员工人数遍布全国各地业务涵盖人力资源外包为企业提供人力资源管理服务，包括招聘、薪酬、福利、社保等。猎头为企业提供高级人才寻访服务，包括招聘、评估、面试等。培训为企业提供员工培训服务，包括技能提升、管理培训等。以“让工作更美好”为使命员工幸福上海外服致力于为员工创造良好的工作环境，提供公平的薪酬福利，并为员工提供职业发展机会。客户满意通过提供优质高效的人力资源管理服务，帮助客户提升效率，降低成本，实现可持续发展。社会责任上海外服积极履行社会责任，参与公益活动，为社会创造正能量，促进社会和谐发展。持续为客户提供优质服务客户至上以客户需求为中心，提供专业的服务。精益求精不断优化服务流程，提升服务质量。建立信任与客户建立长期的合作关系，共同发展。不断提升员工价值专业培训上海外服提供丰富的培训课程，涵盖专业技能、领导力发展等方面，帮助员工提升自身能力，增强竞争力。职业发展上海外服鼓励员工成长，提供多元化发展路径，帮助员工实现职业目标，成就个人价值。薪酬福利上海外服注重员工福利，提供富有竞争力的薪酬待遇，以及医疗保险、住房补贴等完善的福利保障。工作环境上海外服营造积极向上、团结协作的工作氛围，为员工提供舒适的工作环境，提升工作效率和幸福感。推动城市和社区发展11.扶持中小企业上海外服积极参与社区经济发展，为中小企业提供人才服务和资源支持。22.改善民生福祉通过志愿者活动，积极参与社区公益项目，提升居民生活品质。33.推动可持续发展倡导低碳环保生活方式，积极参与环境保护和可持续发展项目。切实履行社会责任1支持公益事业积极参与社会公益活动，为社会发展贡献力量。例如，为贫困地区捐助物资，帮助弱势群体等。2保护环境节约资源，减少污染，努力成为一家对环境友好的企业。例如，使用环保材料，减少碳排放，参与植树造林等。3促进就业为社会提供更多就业机会，帮助人们实现自我价值。例如，提供实习机会，帮助失业人员再就业等。近年来业务稳健发展2020年2021年2022年营业收入增长15%营业收入增长18%营业收入增长20%上海外服近年来保持稳健增长，营业收入连续三年保持两位数增长。业务发展稳健，为客户提供更优质服务，为员工创造更好发展。营业收入保持两位数增长上海外服近年来业务发展稳健，营业收入持续保持两位数增长。这得益于公司不断创新业务模式，拓展新兴市场，并积极响应国家政策，助力企业发展。10%增长率平均每年营业收入增长率保持在10%以上。300M营业额2022年营业额达到300亿元人民币，标志着公司发展进入新的阶段。获得多项行业殊荣行业认可上海外服凭借其专业的人力资源服务和卓越的业绩，获得了众多行业奖项和荣誉。专业实力这些奖项是对上海外服在人力资源服务领域专业实力和创新能力的肯定。品牌影响力这些荣誉进一步提升了上海外服的品牌知名度和影响力，使其在行业中处于领先地位。品牌影响力持续提升业界认可上海外服已获得多项行业荣誉和奖项。这些奖项充分肯定了公司在人才服务领域取得的成就。客户信赖上海外服与众多知名企业建立了长期合作关系。客户对公司提供的优质服务表示高度认可。社会影响上海外服积极参与社会公益活动。公司在社会上树立了良好的品牌形象。在行业中处于领先地位上海外服上海外服长期以来以其深