二零二四年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职证明协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职证明协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议期限

1.4协议生效条件

2.离职员工资格

2.1离职员工定义

2.2离职员工条件

2.3离职员工名单

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2工作交接

3.3资产清退

3.4工资结算

3.5社会保险关系转移

3.6劳动合同解除

4.离职证明

4.1离职证明内容

4.2离职证明格式

4.3离职证明发放

4.4离职证明使用

5.离职员工权益保障

5.1离职员工经济补偿

5.2离职员工档案保管

5.3离职员工再就业服务

6.离职员工保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1协议违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任追究

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.协议解除

9.1协议解除条件

9.2协议解除程序

9.3协议解除生效

10.协议变更

10.1协议变更条件

10.2协议变更程序

10.3协议变更生效

11.协议终止

11.1协议终止条件

11.2协议终止程序

11.3协议终止生效

12.协议附件

12.1附件一：离职员工名单

12.2附件二：离职证明模板

12.3附件三：保密协议

13.协议解释

13.1协议解释原则

13.2协议解释方式

13.3协议解释效力

14.协议其他事项

14.1协议签署

14.2协议生效

14.3协议附件

14.4协议解释权

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确二零二四年度离职员工自愿离职手续办理流程，确保离职员工权益得到妥善保障，同时维护公司利益。

1.2协议适用范围

本协议适用于二零二四年度自愿提出离职申请，并经公司同意的员工。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至离职员工完成离职手续办理之日止。

1.4协议生效条件

本协议经双方签署并经公司审批后生效。

2.离职员工资格

2.1离职员工定义

2.2离职员工条件

（1）具备正常工作能力；

（2）无未了结的劳动合同解除或终止争议；

（4）无未结清的薪酬、奖金等款项。

2.3离职员工名单

公司人力资源部负责制定离职员工名单，并在协议生效后五个工作日内通知离职员工。

3.离职手续办理

3.1离职通知

离职员工应在提出离职申请后的五个工作日内，向公司人力资源部提交离职通知。

3.2工作交接

离职员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。

3.3资产清退

离职员工需将公司发放的资产清退完毕，包括但不限于办公用品、工作证件等。

3.4工资结算

公司将在离职员工完成工作交接后五个工作日内，结算其工资、奖金等款项。

3.5社会保险关系转移

公司协助离职员工办理社会保险关系转移手续。

3.6劳动合同解除

公司将在离职员工完成离职手续后，办理劳动合同解除手续。

4.离职证明

4.1离职证明内容

离职证明应包括离职员工姓名、离职时间、离职原因、离职证明编号等信息。

4.2离职证明格式

离职证明格式由公司统一制定。

4.3离职证明发放

公司将在离职员工完成离职手续后五个工作日内，发放离职证明。

4.4离职证明使用

离职证明仅用于离职员工在办理相关手续时使用。

5.离职员工权益保障

5.1离职员工经济补偿

离职员工在满足一定条件下，可享受经济补偿。

5.2离职员工档案保管

公司负责离职员工档案的保管，确保档案完整、安全。

5.3离职员工再就业服务

公司为离职员工提供再就业服务，包括但不限于职业咨询、推荐就业等。

6.离职员工保密义务

6.1保密内容

离职员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

6.2保密期限

保密期限自离职之日起计算，一般为两年。

6.3违约责任

离职员工违反保密义务，应承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本协议双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。若协商不成，任何一方均可书面通知对方启动争议解决程序。

8.3争议解决地点

本协议争议解决地点为协议签订地。

9.协议解除

9.1协议解除条件

（1）协议一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在十五日内采取补救措施或未在