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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人社局公布劳动保障违2024年通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（人社局）

1.2乙方（劳动者）

1.3第三方（用人单位）

2.劳动保障违规行为

2.1违规类型

2.1.1未签订劳动合同

2.1.2未缴纳社会保险

2.1.3未支付劳动报酬

2.1.4违法解除劳动合同

2.2违规行为的认定与处理

2.2.1认定标准

2.2.2处理措施

2.2.3申诉程序

3.劳动保障监督与投诉

3.1监督机构

3.2投诉渠道

3.3投诉处理流程

4.合同履行期限

4.1起始日期

4.2终止日期

5.合同的解除和终止

5.1解除条件

5.2终止条件

5.3解除和终止后的权益处理

6.违约责任

6.1甲方违约

6.2乙方违约

6.3第三方违约

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.合同的生效、变更和解除

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3解除条件

10.合同的附件

10.1附件列表

10.2附件内容

11.名词解释

11.1名词定义

11.2名词解释的优先级

12.合同的签署与保管

12.1签署主体

12.2签署程序

12.3合同保管

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定

14.1甲方特殊规定

14.2乙方特殊规定

14.3第三方特殊规定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（人社局）是指具有独立法人资格的人力资源和社会保障局，负责本地区的劳动保障工作。

1.2

乙方（劳动者）是指与用人单位建立劳动关系，依法享有劳动权利和承担劳动义务的个体。

1.3第三方（用人单位）是指在本地区注册或者依法成立的企事业单位、个体工商户等，与劳动者建立劳动关系的单位。

第二条劳动保障违规行为

2.1违规类型

2.1.1未签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为。

2.1.2未缴纳社会保险：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的行为。

2.1.3未支付劳动报酬：用人单位未按照规定支付劳动者劳动报酬的行为。

2.1.4违法解除劳动合同：用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同的行为。

2.2违规行为的认定与处理

2.2.1认定标准：根据国家和地方劳动保障法律法规、政策规定，对违规行为进行认定。

2.2.2处理措施：对认定为违规行为的，甲方有权要求第三方纠正违规行为，并依法承担相应的法律责任。

2.2.3申诉程序：乙方认为第三方存在劳动保障违规行为，可以向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉之日起15个工作日内作出答复。

第三条劳动保障监督与投诉

3.1

监督机构：甲方设立劳动保障监察机构，负责对劳动保障工作进行监督。

3.2投诉渠道：乙方对第三方劳动保障违规行为可以向甲方投诉。

3.3投诉处理流程：甲方收到投诉后，应当在3个工作日内决定是否立案，并在立案后30个工作日内作出处理决定。

第四条合同履行期限

4.1起始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

4.2终止日期：本合同履行完毕或者解除之日起终止。

第五条合同的解除和终止

5.1解除条件：在合同履行过程中，发生法律法规规定或者双方约定的解除条件时，可以解除合同。

5.2终止条件：在合同履行期限届满或者双方约定终止条件出现时，合同终止。

5.3解除和终止后的权益处理：合同解除或者终止后，第三方应当按照规定支付乙方相应的经济补偿或者赔偿。

第六条违约责任

6.1甲方违约：甲方未履行合同约定的义务，应当承担违约责任。

6.2乙方违约：乙方未履行合同约定的义务，应当承担违约责任。

6.3第三方违约：第三方未履行合同约定的义务，应当承担违约责任。

第七条争议解决

7.1协商解决：合同双方在发生争议时，可以先通过协商解决。

7.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方进行调解。

7.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

8.1保密内容

双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。

8.2保密期限

保密信息自披露之日起至合同终止或者解除之日起2年内继续保密。

8.3泄密责任

一方泄露保