2025外贸业务员劳动合同模板：年度工作评价与奖惩制度协议.docx

2025外贸业务员劳动合同模板：年度工作评价与奖惩制度协议

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年度工作评价

1.评价标准

工作绩效：完成工作任务的效率和质量。

团队合作：与同事协作的积极性和贡献。

创新能力：提出新想法和改进措施的能力。

专业知识：外贸业务相关知识和技能的掌握程度。

2.评价方式

上级主管评估：根据乙方的工作表现进行评估。

同事反馈：收集同事对乙方工作表现的反馈。

二、奖惩制度

1.奖励

表现优异者将获得年度奖金，奖金金额根据业绩和公司规定确定。

对提出有效建议并实施者，公司将给予一定奖励。

表现突出者可能获得晋升机会或额外假期。

2.惩罚

违反公司规章制度者将受到警告或罚款。

工作表现不佳，经评估后，可能被降职或解雇。

严重违反职业道德者，公司将采取必要措施，包括但不限于解除劳动合同。

三、年度工作评价结果的应用

1.评价结果将作为乙方年度奖金、晋升和职业发展的依据。

四、协议生效与终止

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

3.本协议在任何一方违约的情况下，另一方有权终止协议，并采取相应措施。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司业绩和乙方工作表现调整乙方的薪酬和福利。

义务：

按照合同约定支付乙方工资和福利。

为乙方提供必要的培训和发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动安全、健康和隐私保护。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利。

有权根据公司规定申请休假和调休。

义务：

按照合同约定履行工作职责。

遵守公司规章制度和职业道德。

保守公司商业秘密。

六、年度工作评价

1.评价方式

上级主管评估：根据乙方的工作表现进行评估。

同事反馈：收集同事对乙方工作表现的反馈。

2.评价结果的应用

评价结果将作为乙方薪酬调整、晋升和职业发展的依据。

七、奖惩制度

1.奖励

表现优异者将获得年度奖金，奖金金额根据业绩和公司规定确定。

对提出有效建议并实施者，公司将给予一定奖励。

表现突出者可能获得晋升机会或额外假期。

2.惩罚

违反公司规章制度者将受到警告或罚款。

工作表现不佳，经评估后，可能被降职或解雇。

严重违反职业道德者，公司将采取必要措施，包括但不限于解除劳动合同。

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

3.本协议在任何一方违约的情况下，另一方有权终止协议，并采取相应措施。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、交易价格、业务计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（