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企业法律合规薪酬福利实战指南

第一章法律合规基础3

1.1法律合规概述3

1.2薪酬福利合规的重要性3

第二章薪酬福利法律框架4

2.1国家法律法规4

2.1.1法律层面4

2.1.2行政法规层面4

2.2地方性法规与政策5

2.2.1地方性法规5

2.2.2地方政策5

2.3行业规范与自律5

2.3.1行业协会规范5

2.3.2企业自律5

第三章薪酬结构设计5

3.1薪酬结构组成5

3.1.1基础工资5

3.1.2奖金6

3.1.3津补贴6

3.1.4福利6

3.2薪酬等级与薪酬带宽6

3.2.1薪酬等级6

3.2.2薪酬带宽6

3.3薪酬体系调整与优化6

3.3.1薪酬调查与评估6

3.3.2薪酬体系调整6

3.3.3薪酬优化策略7

第四章福利制度设计7

4.1福利制度类型7

4.2福利制度实施与调整7

4.3福利制度评估与优化8

第五章社会保险与公积金8

5.1社会保险政策与操作8

5.2公积金政策与操作9

5.3社会保险与公积金合规风险9

第六章劳动合同与薪酬福利10

6.1劳动合同签订10

6.1.1签订劳动合同的必要性10

6.1.2劳动合同的主要内容10

6.1.3劳动合同签订的注意事项10

6.2薪酬福利条款约定10

6.2.1薪酬条款约定10

6.2.2福利条款约定11

6.3劳动合同解除与薪酬福利处理11

6.3.1劳动合同解除的情形11

6.3.2解除劳动合同的薪酬福利处理11

第七章非全日制与兼职人员薪酬福利12

7.1非全日制与兼职人员薪酬政策12

7.1.1定义及适用范围12

7.1.2薪酬结构12

7.1.3薪酬支付12

7.2非全日制与兼职人员福利政策12

7.2.1福利种类12

7.2.2福利发放13

7.3非全日制与兼职人员合规风险13

7.3.1法律法规风险13

7.3.2税务风险13

7.3.3劳动争议风险13

7.3.4人力资源风险13

第八章薪酬福利税收处理13

8.1薪酬福利税收政策13

8.1.1税收政策概述13

8.1.2个人所得税政策13

8.1.3企业所得税政策14

8.2薪酬福利税收筹划14

8.2.1税收筹划原则14

8.2.2税收筹划方法14

8.3税收合规风险14

8.3.1风险类型14

8.3.2风险防范15

第九章薪酬福利争议处理15

9.1薪酬福利争议类型15

9.1.1薪资争议15

9.1.2福利争议15

9.1.3股权激励争议15

9.2薪酬福利争议处理流程15

9.2.1沟通协调15

9.2.2调查核实15

9.2.3法律咨询16

9.2.4调解仲裁16

9.2.5司法诉讼16

9.3薪酬福利争议预防与应对16

9.3.1完善薪酬福利政策16

9.3.3加强内部沟通16

9.3.4建立争议预警机制16

9.3.5培训专业人才16

第十章企业法律合规薪酬福利管理16

10.1法律合规薪酬福利制度设计16