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员工劳动合同(含流程图、签订、续签、终止)5篇

篇1

员工劳动合同

一、合同流程图

1.招聘录用：经过面试和笔试，符合条件的应聘者被录用为本公司员工。

2.试用期：新员工需经过试用期，期间需熟悉工作环境，完成培训任务。

3.正式录用：试用期满后，表现优秀的员工将被正式录用，并签订劳动合同。

4.合同签订：双方协商确定合同条款，签订正式劳动合同。

5.合同续签：合同期满前，双方协商续签劳动合同，保证公司人力资源稳定。

6.合同终止：在合同期内，如遇特殊情况，双方协商终止合同。

二、合同签订

1.合同签订前，双方应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

2.双方协商确定合同条款，包括但不限于工资待遇、工作时间、岗位职责等。

3.双方签订书面劳动合同，并由公司人力资源部门存档备案。

4.合同签订后，员工应严格遵守公司规章制度和岗位职责，认真履行工作任务。

三、合同续签

1.合同期满前，公司人力资源部门应提前与员工沟通，协商续签劳动合同的事宜。

2.双方应就续签合同的条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。

3.续签合同时，公司应根据员工的表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。

4.续签劳动合同后，员工应继续履行原岗位职责和工作任