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职业经理人聘用合同协议(范本)7篇

篇1

甲方（聘用方）：_________公司

乙方（受聘方）：_________

一、总则

1.甲方聘用乙方担任甲方的职业经理人，负责甲方的日常经营管理工作。

2.乙方应在甲方的授权范围内，忠实履行自己的职责，为甲方的发展贡献力量。

二、聘用期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。

2.聘用期满后，双方可依据实际情况，协商续签。

三、职责与义务

1.甲方职责：

-提供必要的工作条件和环境。

-按时支付乙方的工资和福利。

-尊重乙方的专业知识和人格尊严。

2.乙方义务：

-忠实履行甲方赋予的职责。

-积极参与甲方的经营决策，提出合理化建议。

-带头遵守甲方的规章制度，树立良好的榜样。

-对甲方负有保密义务，不得泄露甲方的商业机密。

四、工资待遇

1.乙方在聘用期间的工资由甲方按月支付，具体数额为_________元/月。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

3.乙方在聘用期间的工作表现将影响续签时的工资待遇。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方的工资或福利，应支付相应的滞纳金。

2.乙方如未履行自己的职责或违反甲方的规章制度，应承担相应的违约责任。

3.双方如因违约造成对方损失，应依法承担赔偿责任。

六、争议解决

1.双方如因本合同产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应继续履行各自职责，不得影响甲方的正常运营。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________公司

法定代表人（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

第一章总则

一、鉴于甲方需要聘用一位职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘用，在甲方的指导下，担任甲方所指定的职务，并履行本合同所规定的全部职责。

二、甲方有权要求乙方提供身份证明、学历证明、工作经验证明等相关资料，以便核实乙方的资格和能力。

三、乙方必须保证所提交的资料真实有效，并承诺在履职过程中遵守甲方的规章制度和法律法规。

第二章聘用

一、甲方聘用乙方的职务为，工作地点为，工作时间为。

二、乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据甲方的薪酬制度确定。

三、甲方有权根据经营情况和市场变化，调整乙方的薪酬结构或水平。

第三章职责与义务

一、乙方的职责包括但不限于以下几个方面：

1.负责制定和实施甲方的经营策略，推动公司业务发展。

2.负责甲方的日常运营管理，确保公司运营顺畅。

3.负责甲方的财务管理，确保公司财务状况良好。

4.负责甲方的人力资源管理，确保公司人才结构合理。

5.负责甲方的市场营销管理，推动公司产品销售。

6.负责甲方的研发管理，推动公司技术创新。

7.负责甲方的社会责任管理，确保公司符合法律法规和社会道德标准。

二、乙方在履职过程中应当遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

三、乙方应当为甲方的商业机密和保密信息保密，不得泄露或滥用甲方的商业机密和保密信息。

第四章违约责任

一、甲方和乙方应当全面履行本合同所规定的全部职责和义务。如一方违约，违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿因违约给守约方造成的全部损失。

二、甲方和乙方在本合同有效期内，不得擅自变更或解除本合同。如一方违反本条规定，违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿因违约给守约方造成的全部损失。

第五章争议解决

一、甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、在争议解决期间，甲方和乙方应当继续履行本合同所规定的其