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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度金融机构后台支持人员劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员姓名及身份证号

2.服务内容

2.1派遣人员的工作岗位及职责

2.2服务期限及工作时长

2.3工作地点

3.派遣人员的工资及福利待遇

3.1工资构成及发放方式

3.2社会保险及住房公积金

3.3假期及加班待遇

4.派遣人员的培训与发展

4.1培训计划及内容

4.2职业发展规划

5.派遣人员的考核与奖惩

5.1考核标准及方法

5.2奖励措施

5.3处罚措施

6.派遣人员的劳动保护与安全

6.1工作环境及条件

6.2安全生产责任

6.3事故处理及赔偿

7.合同的解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同的通知及程序

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同的生效、变更、解除及终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除及终止条件

11.不可抗力条款

11.1不可抗力事件的范围

11.2不可抗力事件的处理

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同附件的效力

12.3其他约定事项

13.合同签署及生效日期

14.合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3用工单位名称：银行股份有限公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5派遣人员姓名：

1.6派遣人员身份证号：XXXXXXX

2.服务内容

2.1派遣人员的工作岗位：后台支持专员

2.2派遣人员的工作职责：负责银行后台数据维护、客户信息处理及系统操作等工作

2.3服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.4工作时长：每周工作五天，每天工作8小时

3.派遣人员的工资及福利待遇

3.1工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资

3.2工资发放方式：每月10日前支付上月工资，按月结算

3.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳，由派遣机构代为办理

3.4假期及加班待遇：依法享有国家法定节假日、年假、病假等假期，加班按照国家规定支付加班费

4.派遣人员的培训与发展

4.1培训计划：派遣机构将根据用工单位需求，为派遣人员提供岗位技能培训、业务知识培训等

4.2职业发展规划：用工单位将为派遣人员提供职业发展规划，协助其提升职业素养和业务能力

5.派遣人员的考核与奖惩

5.1考核标准：根据用工单位制定的岗位考核标准进行考核

5.2奖励措施：对表现优秀的派遣人员给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等

5.3处罚措施：对违反合同规定或工作纪律的派遣人员，用工单位有权根据相关规定进行处罚

6.派遣人员的劳动保护与安全

6.1工作环境及条件：用工单位应保证派遣人员的工作环境及条件符合国家相关法律法规

6.2安全生产责任：用工单位应加强安全生产管理，确保派遣人员的人身安全

6.3事故处理及赔偿：发生事故时，用工单位应按照国家相关法律法规进行处理，并承担相应赔偿责任

7.合同的解除与终止

7.1合同解除条件：

（1）派遣人员因个人原因提出解除合同；

（2）用工单位因工作需要，经与派遣机构协商一致，解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件

7.2合同终止条件：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）合同因不可抗力等原因无法继续履行；

（3）合同约定的其他终止条件

7.3解除或终止合同的通知及程序：

（1）任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；

（2）合同解除或终止后，双方应按照约定进行结算和交接工作。

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任：

（1）派遣机构未按约定派遣符合条件的人员，应向用工单位支付违约金，违约金为未派遣人员月工资的三倍；

（2）派遣机构未按约定支付派遣人员工资，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付工资的百分之五十；

（3）派遣机构违反保密协议，泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。

8.2用工单位违约责任：

（1）用工单位未按约定支付派遣机构服务费用，应向派遣机构支付违约金，违约金为应付费用的百分之五十；

（2）用工单位无正当理由拒绝接受派遣人员，应向派遣机