原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业与派遣机构劳务合作协议范本版A版
本合同目录一览
1.合作协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.派遣机构的义务与责任
2.1派遣机构的义务
2.2派遣机构的责任
3.企业的义务与责任
3.1企业的义务
3.2企业的责任
4.派遣员工的权益保障
4.1派遣员工的权益
4.2保障措施
5.派遣员工的招聘与选拔
5.1招聘渠道
5.2选拔标准
6.派遣员工的培训与发展
6.1培训内容
6.2发展机会
7.派遣员工的劳动报酬
7.1工资待遇
7.2奖金福利
8.派遣员工的工作时间与休息休假
8.1工作时间
8.2休息休假
9.派遣员工的社会保险与福利待遇
9.1社会保险
9.2福利待遇
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
11.合同的终止与解除
11.1终止条件
11.2解除程序
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任
12.2争议解决方式
13.保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
14.其他条款
14.1不可抗力
14.2法律适用
14.3合同的生效与终止日期
第一部分：合同如下：
1.合作协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议范围内的劳务服务包括但不限于：生产线作业、办公室管理、专业技术支持、临时性工作等。具体服务内容双方可另行商定。
2.派遣机构的义务与责任
2.1派遣机构的义务
2.2派遣机构的责任
乙方应对派遣员工的个人资料保密，确保个人信息安全。乙方应承担派遣员工在提供劳务过程中因过错造成的损失，并负责与甲方沟通协调。
3.企业的义务与责任
3.1企业的义务
甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣员工的劳动报酬和相关费用。甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训和业务指导，确保其能够胜任工作。
3.2企业的责任
甲方不得侵犯乙方和派遣员工的合法权益。甲方应按照约定时间接收和安排派遣员工的工作，不得随意解除或变更合作协议。
4.派遣员工的权益保障
4.1派遣员工的权益
派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括获得劳动报酬、福利、培训、休假等权利。
4.2保障措施
甲方和乙方应共同保障派遣员工的合法权益，确保派遣员工在提供劳务过程中的人身安全和职业健康。
5.派遣员工的招聘与选拔
5.1招聘渠道
乙方可通过多种渠道进行派遣员工的招聘，如人才市场、网络招聘、内部推荐等。
5.2选拔标准
乙方应根据甲方的需求，制定派遣员工的选拔标准，包括学历、专业、工作经验等。乙方应对选拔过程进行严格把控，确保选拔到岗的员工符合甲方需求。
6.派遣员工的培训与发展
6.1培训内容
乙方应对派遣员工进行必要的业务培训、技能培训和安全培训，确保其能够胜任工作。
6.2发展机会
乙方应关注派遣员工的发展需求，为其提供晋升和培训机会，帮助其不断提高综合素质。
8.派遣员工的工作时间与休息休假
8.1工作时间
派遣员工的工作时间应符合国家法律法规的规定，甲方应确保派遣员工每周工作时间不超过40小时，节假日加班应支付加班费。
8.2休息休假
派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等法定节假日。甲方应合理安排派遣员工的工作和休息时间，确保其休息休假权益。
9.派遣员工的社会保险与福利待遇
9.1社会保险
甲方和乙方应依法为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。双方应按时足额缴纳社会保险费。
9.2福利待遇
派遣员工应享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、病假、产假等。甲方和乙方应共同保障派遣员工的福利待遇。
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
本协议有效期内，若因甲方业务需求发生变化，需要变更协议内容的，双方可协商一致进行变更。变更内容应签订书面协议。
10.2解除条件
协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）因不可抗力导致协议无法履行；
（3）法律法规规定的其他解除情形。
11.合同的终止与解除
11.1终止条件
本协议有效期届满，双方未续签的；或一方明确表示不再续签的，协议终止。
11.2解除程序
协议解除应书面通知对方，并办理相关手续。双方应对解除后的派遣员工进行妥善安置，确保其合法权益。
12.违约责任与争议解决
12.1违约责任
双方违反本协议的，应承担违约责任。违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。
12.2
文档评论（0）