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人力资源战略合作伙伴协议(2024版)
本合同目录一览
第一条合作协议概述
1.1合作范围
1.2合作期限
1.3合作目标
第二条双方权利与义务
2.1甲方权利与义务
2.2乙方权利与义务
第三条人力资源服务内容
3.1人才招聘与选拔
3.2员工培训与发展
3.3绩效管理
第四条人才引进与培养
4.1人才引进计划
4.2人才培养机制
4.3人才激励政策
第五条薪酬福利管理
5.1薪酬体系
5.2福利待遇
5.3薪酬调整机制
第六条劳动关系管理
6.1劳动合同签订
6.2劳动纠纷处理
6.3员工离职管理
第七条企业文化建设
7.1企业价值观传播
7.2团队建设活动
7.3企业内刊出版
第八条人力资源信息系统
8.1系统建设与维护
8.2数据安全与保护
8.3信息系统升级与优化
第九条人力资源咨询与服务
9.1咨询服务内容
9.2服务流程与时间
9.3咨询费用及支付方式
第十条保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3违约责任
第十一条知识产权保护
11.1知识产权归属
11.2知识产权使用
11.3侵权责任
第十二条法律适用及争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
12.3诉讼管辖地
第十三条合同的生效、变更与终止
13.1合同生效条件
13.2合同变更
13.3合同终止与解除
第十四条其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2补充协议
14.3附件：合同附件及说明
第一部分：合同如下：
第一条合作协议概述
1.1合作范围
1.2合作期限
本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为五年。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
1.3合作目标
双方共同致力于通过优化甲方的人力资源管理，提高甲方的核心竞争力，实现甲乙双方的共同发展。
第二条双方权利与义务
2.1甲方权利与义务
甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。甲方应提供乙方开展人力资源服务所需的必要的业务支持和配合。甲方应保证向乙方提供的所有信息真实、准确、完整。
2.2乙方权利与义务
乙方应按照本合同的约定，为甲方提供专业的人力资源服务。乙方应对甲方提供的所有信息予以保密。乙方不得将甲方提供的信息用于本合同约定范围以外的其他目的。
第三条人力资源服务内容
3.1人才招聘与选拔
乙方负责为甲方提供人才招聘与选拔服务，包括制定招聘计划、进行简历筛选、组织面试等。乙方应保证其推荐的人才符合甲方的要求。
3.2员工培训与发展
乙方负责为甲方提供员工培训与发展服务，包括制定培训计划、组织培训课程、进行培训效果评估等。乙方应保证其提供的培训内容符合甲方的要求。
3.3绩效管理
乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供绩效管理咨询等。乙方应保证其提供的绩效管理服务能够有效提升甲方的管理效果。
第四条人才引进与培养
4.1人才引进计划
乙方根据甲方的需求，制定人才引进计划，并协助甲方实施。乙方应保证其推荐的人才能够满足甲方的需求。
4.2人才培养机制
乙方应为甲方员工建立人才培养机制，包括提供培训、轮岗、导师制度等。乙方应保证其提供的培养机制能够有效提升甲方的员工素质。
4.3人才激励政策
乙方应为甲方制定人才激励政策，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。乙方应保证其提供的激励政策能够有效激发甲方的员工积极性。
第五条薪酬福利管理
5.1薪酬体系
乙方应为甲方建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。乙方应保证其设计的薪酬体系能够吸引和留住人才。
5.2福利待遇
乙方应为甲方员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工体检等。乙方应保证其提供的福利待遇能够提高甲方的员工满意度。
5.3薪酬调整机制
乙方应为甲方建立薪酬调整机制，包括定期调薪、特殊情况下调薪等。乙方应保证其建立的薪酬调整机制能够公平、合理。
第六条劳动关系管理
6.1劳动合同签订
乙方协助甲方与员工签订劳动合同，并确保合同内容的合法性、合规性。
6.2劳动纠纷处理
乙方应协助甲方处理劳动纠纷，包括提供法律咨询、代表甲方与员工协商等。
6.3员工离职管理
乙方应为甲方建立员工离职管理制度，包括离职面谈、离职证明、离职手续等。乙方应保证其建立的员工离职管理制度能够规范离职流程，降低离职风险。
第八条人力资源信息系统
8.1系统建设与维护
乙方负责为甲方建设人力资源信息系统，并提供系统维护服务。系统应包括人才招聘、员工信息管理、绩效考核、薪酬管理等模块。乙方应保证系统运行稳定、安全可靠。
8.2数据安全与保护
乙方应确保人力资源信息系统中的数据安全，采取必要的措施保护甲方提供的个人
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