二零二四民营有限责任公司吸收合并前后的劳动争议处理协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四民营有限责任公司吸收合并前后的劳动争议处理协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.合并方与被合并方

2.1合并方基本信息

2.2被合并方基本信息

3.劳动争议处理原则

3.1争议处理原则

3.2争议处理程序

3.3争议处理期限

4.劳动者权益保护

4.1劳动者工资待遇

4.2劳动者福利待遇

4.3劳动者社会保险

4.4劳动者培训与发展

5.劳动合同变更与解除

5.1合同变更条件

5.2合同解除条件

5.3合同解除程序

6.劳动争议解决方式

6.1内部调解

6.2劳动仲裁

6.3法律诉讼

7.争议处理机构及人员

7.1调解机构

7.2仲裁委员会

7.3法院

8.争议处理费用

8.1调解费用

8.2仲裁费用

8.3诉讼费用

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约损害赔偿

11.保密条款

11.1保密范围

11.2保密义务

11.3保密责任

12.解除合同后的劳动关系处理

12.1劳动合同解除后的待遇

12.2劳动者安置

12.3劳动关系继承

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充条款

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同生效日期

14.4合同解除与终止条件

14.5合同争议解决

14.6合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确合并方与被合并方在吸收合并过程中产生的劳动争议的处理原则、程序、责任和方式，保障劳动者合法权益，维护社会稳定。

1.3合同适用范围

本合同适用于合并方与被合并方在吸收合并过程中产生的劳动争议，包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动合同变更与解除、劳动者权益保护等事项。

2.合并方与被合并方

2.1合并方基本信息

合并方：二零二四民营有限责任公司

地址：[合并方地址]

法定代表人：[合并方法定代表人姓名]

2.2被合并方基本信息

被合并方：某有限责任公司

地址：[被合并方地址]

法定代表人：[被合并方法定代表人姓名]

3.劳动争议处理原则

3.1争议处理原则

本合同遵循合法、公平、公正、及时、便民的原则，以协商为主，调解、仲裁和诉讼为辅，解决劳动争议。

3.2争议处理程序

劳动争议发生后，由双方当事人协商解决；协商不成的，可向调解机构申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.3争议处理期限

争议处理期限自争议发生之日起不超过六十日，特殊情况可适当延长。

4.劳动者权益保护

4.1劳动者工资待遇

合并后，被合并方的员工工资待遇保持不变，并享受合并方的同等待遇。

4.2劳动者福利待遇

被合并方的员工福利待遇保持不变，并享受合并方的同等待遇。

4.3劳动者社会保险

被合并方的员工社会保险关系保持不变，由合并方继续缴纳。

4.4劳动者培训与发展

合并方将为被合并方员工提供培训和发展机会，支持其职业成长。

5.劳动合同变更与解除

5.1合同变更条件

合同变更需经双方当事人协商一致，并签订书面协议。

5.2合同解除条件

合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

5.3合同解除程序

合同解除需按照法定程序进行，包括通知、确认、办理手续等。

6.劳动争议解决方式

6.1内部调解

合并方设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。

6.2劳动仲裁

争议双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.3法律诉讼

争议双方可依法向人民法院提起诉讼。

7.争议处理机构及人员

7.1调解机构

合并方设立的劳动争议调解委