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劳务派遣员工劳动协议模板合同手册(新)7篇

篇1

合同编号：XXXX-XX-XX-XXX

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为XXXX年，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

二、劳务派遣员工数量及岗位

1.甲方根据工作需要，派遣员工数量为XX人。

2.乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方指定岗位工作。具体岗位详见附件一。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。乙方根据甲方需求，安排派遣员工加班或延长工作时间，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费或安排补休。

2.甲方因工作需要，可安排派遣员工加班或延长工作时间，但应事先与乙方协商，并符合法律法规的规定。

3.乙方应安排派遣员工享受法定节假日的休息时间。如因工作需要，甲方可安排派遣员工在法定节假日值班或加班，但应支付相应的加班费或安排补休。

四、劳动报酬和支付方式

1.乙方向甲方收取劳务派遣服务费，具体费用及支付方式详见附件二。

2.乙方向甲方派遣员工的工资、社会保险费及福利待遇由乙方负责支付。乙方应按照法律法规的规定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬和社会保险费。

3.甲方应按照法律法规的规定，代扣代缴派遣员工的个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方应为派遣员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险的具体险种及缴费比例详见附件三。

2.甲方应根据法律法规的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如高温津贴、防暑降温费等。具体福利项目及发放标准详见附件四。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动环境和工作场所，并采取有效的职业病防治措施。

2.乙方应组织派遣员工进行岗前职业健康检查，并建立职业健康档案。对于患有职业病的员工，乙方应及时通知甲方，并按照法律法规的规定进行处理。

七、合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本应作为本合同的组成部分。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的程序和具体事宜详见附件五。

3.在合同期内，如因法律法规的修改或政策调整导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同或修改本合同的内容。

八、争议解决和适用法律

1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。生效后的合同文本原件应妥善保管，以备查阅。

甲方（用工单位）：XXXXXX公司

法定代表人：XXXXXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（劳务派遣单位）：XXXXXX公司

法定代表人：XXXXXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、合同手册概述

本手册旨在规范劳务派遣员工与用工单位之间的劳动关系，保护员工的合法权益，同时确保用工单位的稳定运营。本手册结合了相关法律法规，以及行业惯例，制定了详细的劳动协议模板，供各方参考使用。

二、合同手册内容

1.劳动合同签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与用工单位应当签订书面劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等条款。在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

2.岗位职责与工作要求

劳务派遣员工在用工单位工作期间，应严格遵守用工单位的规章制度和岗位职责。员工应按时完成分配的任务，保证工作质量，并积极配合其他同事的工作。同时，用工单位也应为员工提供相应的培训和支持，帮助员工提升工作技能和能力。

3.劳动报酬与社会保险