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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四幼儿园园长任职资格及绩效评价合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.任职资格要求
3.1年龄要求
3.2学历要求
3.3工作经验要求
3.4其他要求
4.任职期限
4.1任职起始时间
4.2任职结束时间
5.工作职责与权限
5.1工作职责
5.2权限范围
6.绩效评价标准与方法
6.1绩效评价标准
6.2绩效评价方法
7.绩效考核周期
7.1年度考核
7.2学期考核
7.3月度考核
8.绩效考核结果应用
8.1薪酬调整
8.2职位晋升
8.3其他应用
9.薪酬待遇
9.1基本工资
9.2奖金
9.3其他福利
10.工作纪律与保密
10.1工作纪律
10.2保密义务
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.合同解除与终止
12.1合同解除
12.2合同终止
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：幼儿园
乙方：先生/女士
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同的目的是明确甲方聘请乙方担任幼儿园园长，并对其进行任职资格及绩效评价。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。
3.任职资格要求
3.1年龄要求
乙方须年满30周岁，不超过55周岁。
3.2学历要求
3.3工作经验要求
3.4其他要求
4.任职期限
4.1任职起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，任职起始时间为2024年1月1日。
4.2任职结束时间
本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
5.工作职责与权限
5.1工作职责
（1）全面负责幼儿园的行政管理工作；
（2）制定幼儿园发展规划和年度工作计划；
（3）组织实施幼儿园教育教学活动；
（4）负责幼儿园师资队伍建设；
（5）负责幼儿园财务管理工作；
（6）负责幼儿园安全保卫工作；
（7）完成甲方交办的其他工作。
5.2权限范围
（1）根据幼儿园发展规划，决定幼儿园重大事项；
（2）提名幼儿园中层管理人员；
（3）决定幼儿园教职工的奖惩、晋升、调离等事宜；
（4）审批幼儿园年度预算；
（5）负责幼儿园对外联络和公共关系工作。
6.绩效评价标准与方法
6.1绩效评价标准
（1）教育教学质量：以幼儿综合素质提升、教育教学成果为主要评价标准；
（2）幼儿园管理：以幼儿园管理水平、师资队伍建设、校园文化建设为主要评价标准；
（3）财务管理：以财务收支平衡、经费使用效益为主要评价标准；
（4）安全保卫：以校园安全稳定、突发事件应对能力为主要评价标准。
6.2绩效评价方法
（1）年度考核：由甲方组织成立考核小组，对乙方进行年度考核；
（2）学期考核：每学期末对乙方进行学期考核；
（3）月度考核：每月对乙方进行月度考核。
8.绩效考核结果应用
8.1薪酬调整
根据乙方绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。若考核结果达到优秀，甲方将给予一定比例的薪酬奖励；若考核结果不合格，甲方有权根据合同约定调整乙方的薪酬。
8.2职位晋升
乙方在任职期间，若连续两年绩效考核结果为优秀，甲方将考虑给予乙方职位晋升的机会。
8.3其他应用
甲方可根据乙方绩效考核结果，对乙方的培训、进修等方面给予支持。
9.薪酬待遇
9.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
9.2奖金
乙方将根据年度绩效考核结果获得相应的奖金，奖金总额不超过基本工资的%。
9.3其他福利
（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；
（2）乙方享有国家规定的五险一金待遇；
（3）乙方享有定期健康体检、节日慰问等福利。
10.工作纪律与保密
10.1工作纪律
乙方应严格遵守国家法律法规、幼儿园规章制度以及甲方的工作纪律，确保幼儿园的正常运行。
10.2保密义务
乙方应对幼儿园的内部信息、商业秘密等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）乙方未履行合同约定的任职资格要求；
（2）乙方严重违反工作纪律，给幼儿园造成重大损失；
（3）乙方泄露幼儿园商业秘密
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