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宁夏回族自治区聘用合同5篇

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第一章总则

第一条为了规范宁夏回族自治区（以下简称宁夏）的聘用行为，保护应聘人和聘用单位的合法权益，促进人才流动，根据国家有关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于宁夏境内所有聘用单位（以下简称单位）和应聘人（以下简称个人）。

第三条宁夏实行公平、公正、竞争、择优的聘用原则。单位和个人应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，依法签订本合同。

第二章聘用条件与程序

第四条单位应当具备以下条件，才能聘用个人：

1.具有独立的法人资格或者得到法人授权；

2.有明确的聘用计划和岗位要求；

3.能够履行聘用合同约定的义务和责任。

第五条个人应当具备以下条件，才能被单位聘用：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品德和职业道德；

3.具有与岗位要求相适应的专业知识、工作能力和实践经验；

4.身体健康，能够胜任本职工作。

第六条聘用程序一般包括以下步骤：

1.单位公布聘用岗位、人数和要求；

2.个人申请应聘岗位；

3.单位对个人资格进行审查；

4.单位组织考核或面试；

5.个人与单位协商确定聘用关系并签订聘用合同。

第三章聘用合同的内容与形式

第七条聘用合同应当具备以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.聘用岗位、职责和要求；

3.聘用的期限、起止时间；

4.工资待遇、福利和保险待遇；

5.违约责任和赔偿条款；

6.双方协商约定的其他事项。

第八条聘用合同应当采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。合同一式三份，单位、个人和宁夏人才交流中心各执一份。

第四章聘用合同的履行与变更

第九条单位和个人应当全面履行聘用合同的约定。单位应当为个人的工作、学习和生活提供必要的条件和支持。个人应当为单位的发展贡献自己的力量。

第十条聘用合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容或者解除合同。变更合同应当签订补充协议，补充协议与主合同具有同等法律效力。解除合同应当签订解除合同协议，解除合同协议与主合同具有同等法律效力。

第五章违约责任与赔偿

第十一条当事人因不可抗力或者其他正当理由不能履行合同的，应当及时通知对方，并承担由此给对方造成的实际损失。

第十二条当事人违反合同约定，应当承担违约责任。违约金的数额和支付方式由双方协商确定。造成损失的，还应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿数额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第六章附则

第十三条本合同自签订之日起生效。合同期满后，经双方协商一致，可以续签或者终止合同。续签合同应当重新签订书面协议。终止合同应当签订终止合同协议，终止合同协议与主合同具有同等法律效力。

第十四条本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与主合同具有同等法律效力。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。

第十五条本合同一式三份，具有同等法律效力。如有遗失或者损坏，应当及时补办或者重新签订。

篇2

#甲方（聘用单位）信息

*单位名称：宁夏回族自治区人民政府

*单位地址：宁夏银川市兴庆区解放西街1号

*联系电话：0951-12345678901

*传真号码：0951-12345678902

#乙方（受聘人员）信息

*姓名：张三

*性别：男

*民族：汉族

*学历：本科

*专业：计算机科学与技术

*联系方式：12345678901

#合同条款

一、合同期限

1.合同签订时间：2024年5月10日

2.合同生效时间：2024年5月10日

3.合同结束时间：2026年5月10日

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事计算机科学与技术相关的工作。

2.具体工作内容包括但不限于：软件开发、项目管理、技术培训等。

三、工作时间与待遇

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方的基本工资为每月人民币壹万元整（￥10,000.00），甲方根据企业效益及乙方工作表现，每半年进行一次工资调整。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年休假、探亲假等。

四、违约责任