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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职手续及竞业限制解除协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议签订日期

1.3协议双方

1.4协议目的

2.离职员工信息

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3部门及职位

2.4入职日期

2.5离职日期

3.离职原因

3.1员工自愿离职

3.2公司解除劳动合同

3.3离职原因说明

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职交接

4.3工作交接清单

4.4资产归还

4.5工资结算

4.6社会保险和公积金

4.7员工手册和资料归还

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违反竞业限制的处理

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密条款的处理

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.法律适用

8.1适用法律

8.2争议解决法律适用

9.生效与终止

9.1协议生效日期

9.2协议终止条件

9.3协议终止程序

10.通知

10.1通知方式

10.2通知送达地址

10.3通知送达时间

11.其他

11.1不可抗力

11.2协议变更

11.3协议附件

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

13.签署

13.1协议双方代表签字

13.2协议双方盖章

14.附件

14.1离职员工工作交接清单

14.2竞业限制补偿协议

14.3保密协议

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称：本协议名称为“二零二四年度离职员工离职手续及竞业限制解除协议”。

1.2协议签订日期：本协议签订日期为2024年4月1日。

1.3协议双方：

1.3.1公司名称：有限公司

1.3.2员工姓名：

1.4协议目的：明确有限公司与之间的离职手续办理及竞业限制解除事宜，保障双方的合法权益。

2.离职员工信息

2.1员工姓名：

2.2员工工号：05

2.3部门及职位：市场部市场专员

2.4入职日期：2018年5月1日

2.5离职日期：2024年4月30日

3.离职原因

3.1员工自愿离职：因个人原因提出离职申请。

3.2公司解除劳动合同：经双方协商一致，公司同意解除与之间的劳动合同关系。

3.3离职原因说明：因家庭原因需要回到家乡发展。

4.离职手续

4.1离职通知：于2024年4月1日向公司提出离职申请，公司于2024年4月2日收到的离职通知。

4.2离职交接：应于2024年4月30日前完成工作交接，包括但不限于工作文件、电子文档、客户关系等。

4.3工作交接清单：应填写并提交工作交接清单，清单内容应包括工作职责、工作成果、客户关系等。

4.4资产归还：应将公司发放的办公用品、工作手机等资产归还公司。

4.5工资结算：公司将于2024年5月10日前完成的工资结算，包括但不限于工资、奖金、福利等。

4.6社会保险和公积金：公司将于2024年5月15日前办理的社会保险和公积金转移手续。

4.7员工手册和资料归还：应将公司发放的员工手册、工作资料等归还公司。

5.竞业限制

5.1竞业限制范围：在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业内从事与公司竞争的活动。

5.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。

5.3竞业限制补偿：公司将在离职前一个月内向支付竞业限制补偿，金额为一个月工资。

5.4违反竞业限制的处理：如违反竞业限制，公司有权要求其停止违反行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

6.保密条款

6.1保密内容：在任职期间及离职后，应对公司机密信息、商业秘密等进行保密。

6.2保密期限：保密期限为离职后三年。

6.3违反保密条款的处理：如违反保密条款，公司有权要求其停止违反行为，并赔偿公司因此遭受的损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

7.2争议解决机构：仲裁委员会。

7.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。

8.法律适用

8.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决法律适用：如本协议在履行过程中发生争议，应按照中华人民共和国法律进行解决。

9.生效与终止

9.1协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2协议终止条件：除非本协议另有约定，否则本协议在竞业限制期限届满后自动终止。