企业员工留职停薪具体协议示例版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工留职停薪具体协议示例版A版

本合同目录一览

第一条定义与解释

1.1合同主体

1.2留职停薪

1.3员工

1.4企业

第二条留职停薪的条件

2.1适用情况

2.2不适用情况

2.3留职停薪申请流程

第三条留职停薪期间权益保障

3.1薪资待遇

3.2福利待遇

3.3社会保险

3.4工龄计算

第四条留职停薪期间的工作安排

4.1工作交接

4.2工作任务

4.3工作成果验收

第五条留职停薪期间的培训与学习

5.1培训机会

5.2学习资源

5.3培训成果评估

第六条留职停薪期间的考核与评价

6.1考核标准

6.2考核方式

6.3考核结果运用

第七条留职停薪期满后的工作安排

7.1返岗安排

7.2岗位调整

7.3薪资待遇调整

第八条留职停薪期间的保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条合同的解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除和终止后的权益处理

第十条违约责任

10.1员工违约

10.2企业违约

10.3违约责任的具体处理方式

第十一条争议解决

11.1争议类型

11.2解决途径

11.3争议解决的时间限制

第十二条合同的变更与补充

12.1变更条件

12.2补充内容

12.3变更与补充的生效方式

第十三条合同的生效、期限与终止

13.1生效条件

13.2合同期限

13.3终止条件

第十四条附则

14.1合同的解释权

14.2合同的适用法律

14.3合同的签订地点和日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同主体

本合同由下列主体签订：

甲方：（企业全称）

乙方：（员工姓名）

1.2留职停薪

留职停薪是指员工在合同期内，因个人原因或企业原因，暂时离开工作岗位，但保留职位和薪资待遇的一种人事安排。

1.3员工

员工指在甲方工作，与甲方签订劳动合同，享有劳动权益的个人。

1.4企业

企业指甲方，具有独立法人资格，按照法定程序运营，为员工提供工作机会和劳动条件的企业。

第二条留职停薪的条件

2.1适用情况

乙方因个人原因（如家庭、健康等）或企业原因（如岗位调整、企业重组等）需要暂时离开工作岗位，经双方协商一致，可以实行留职停薪。

2.2不适用情况

乙方因违反劳动合同规定、严重违反企业规章制度、不能胜任工作等情况，不得实行留职停薪。

2.3留职停薪申请流程

乙方如需实行留职停薪，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方签订《留职停薪协议》。

第三条留职停薪期间权益保障

3.1薪资待遇

乙方在留职停薪期间，甲方应按照双方签订的《留职停薪协议》支付乙方薪资。

3.2福利待遇

乙方在留职停薪期间，享有与在职期间相同的福利待遇，如年假、病假、体检等。

3.3社会保险

乙方在留职停薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。

3.4工龄计算

乙方在留职停薪期间的工龄，应计入其在甲方的工作年限，不影响乙方晋升、薪酬调整等。

第四条留职停薪期间的工作安排

4.1工作交接

乙方在留职停薪前，应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。

4.2工作任务

乙方在留职停薪期间，应完成甲方安排的临时工作任务，如有需要，甲方应提供必要的工作条件。

4.3工作成果验收

乙方在留职停薪期间完成的工作任务，甲方应进行验收，确保工作质量符合要求。

第五条留职停薪期间的培训与学习

5.1培训机会

乙方在留职停薪期间，如有培训需求，甲方应提供等同于在职期间的培训机会。

5.2学习资源

甲方应为乙方提供学习资源，如内部培训资料、在线学习平台等，以帮助乙方提升个人能力。

5.3培训成果评估

乙方在留职停薪期间的培训成果，甲方应进行评估，并根据评估结果给予乙方相应的奖励或晋升机会。

第六条留职停薪期间的考核与评价

6.1考核标准

乙方在留职停薪期间的考核标准，应与在职期间相同，确保公平、公正、公开。

6.2考核方式

乙方在留职停薪期间的考核方式，可通过甲方安排的临时工作任务、乙方完成的成果等来进行。

6.3考核结果运用

乙方在留职停薪期间的考核结果，作为其回归工作岗位后，甲方安排工作、调整薪酬等的依据。

第八条留职停薪期间的保密协议

8.1保密内容

乙方在留职停薪期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，应承担保密义务。

8.2保密期限

乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限，自双方