人力资源领域劳动协议法核心内容专业培训823版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源领域劳动协议法核心内容专业培训823版B版

本合同目录一览

1.培训内容

1.1培训课程

1.2培训时间

1.3培训地点

2.培训对象

2.1培训人员范围

2.2培训人员职责

3.培训师

3.1培训师资质

3.2培训师职责

4.培训费用

4.1培训费用的承担方

4.2培训费用的支付方式

5.培训效果评估

5.1评估标准

5.2评估方法

6.培训纪律

6.1培训期间的纪律要求

6.2违纪行为的处理

7.知识产权

7.1培训资料的版权

7.2培训成果的归属

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更方式

9.3合同解除条件

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的适用法律

12.1适用法律

12.2法律解释

13.合同的签订地点和时间

13.1签订地点

13.2签订时间

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款的效力

第一部分：合同如下：

1.培训内容

1.1培训课程

本次培训的课程内容包括但不限于：人力资源管理基础知识、劳动法律法规、员工关系管理、绩效管理体系、员工培训与发展等。

1.2培训时间

培训时间为自培训开始之日起共计5个工作日，每天培训时间为9:00至17:00。具体培训时间安排如下：

日期培训内容时间安排

第一天人力资源管理基础知识9:0012:00，13:0017:00

第二天劳动法律法规9:0012:00，13:0017:00

第三天员工关系管理9:0012:00，13:0017:00

第四天绩效管理体系9:0012:00，13:0017:00

第五天员工培训与发展9:0012:00，13:0017:00

1.3培训地点

培训地点为甲方公司所在地会议室。

2.培训对象

2.1培训人员范围

培训对象为甲方公司全体人力资源部门员工。

2.2培训人员职责

培训人员需全程参加培训，认真听讲，积极参与讨论，完成培训课程后的相关作业。

3.培训师

3.1培训师资质

培训师应具备相关专业背景和丰富的实践经验，具备国家认可的培训师资格证书。

3.2培训师职责

培训师需按照培训大纲进行教学，确保培训质量，对培训人员的疑问进行解答，对培训成果进行评估。

4.培训费用

4.1培训费用的承担方

培训费用由甲方公司承担。

4.2培训费用的支付方式

甲方公司应在培训开始前将培训费用支付给乙方。

5.培训效果评估

5.1评估标准

培训效果评估标准包括学员参与度、学员满意度、培训知识掌握程度等方面。

5.2评估方法

采用问卷调查、口头反馈、作业完成情况等方式进行培训效果评估。

6.培训纪律

6.1培训期间的纪律要求

培训期间，学员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得迟到、早退。

6.2违纪行为的处理

对于违反培训纪律的学员，将进行警告，严重者将被取消培训资格。

8.知识产权

8.1培训资料的版权

培训资料包括课件、案例、教材等，其版权归属乙方所有。未经乙方书面同意，甲方不得复制、传播或公开使用培训资料。

8.2培训成果的归属

培训成果包括学员的作品、笔记等，其知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得使用培训成果进行商业用途。

9.保密条款

9.1保密内容

双方对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。

9.2保密期限

保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同变更方式

任何一方要求变更合同内容，应以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署补充协议。

10.3合同解除条件

合同解除应符合双方签署的解除协议，或依法解除。

11.违约责任

11.1违约行为

一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

11.2违约责任承担

违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付合同金额一定比例的违约金。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生合同争议，应通过