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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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企业与员工解除劳动协议2024版赔偿协议版B版

本合同目录一览

1.解除劳动协议的定义与范围

1.1解除劳动协议的定义

1.2解除劳动协议的范围

2.解除劳动协议的条件

2.1双方协商一致

2.2员工主动离职

2.3企业解除劳动合同

3.解除劳动协议的赔偿标准

3.1经济补偿金计算方式

3.2赔偿金的计算方式

3.3赔偿金的支付方式

4.解除劳动协议的赔偿金额

4.1员工在职时间

4.2员工的工作岗位

4.3员工的工资水平

5.解除劳动协议的赔偿支付时间

5.1赔偿支付的开始时间

5.2赔偿支付的结束时间

6.解除劳动协议的双方权利与义务

6.1企业的权利与义务

6.2员工的权利与义务

7.解除劳动协议的争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

8.解除劳动协议的违约责任

8.1企业的违约责任

8.2员工的违约责任

9.解除劳动协议的保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的范围

9.3保密信息的期限

10.解除劳动协议的竞业限制

10.1竞业限制的定义

10.2竞业限制的范围

10.3竞业限制的期限

11.解除劳动协议的解除与终止

11.1解除劳动协议的条件

11.2终止劳动协议的条件

12.解除劳动协议的效力

12.1协议的生效条件

12.2协议的失效条件

13.解除劳动协议的附件

13.1附件的定义与范围

13.2附件的效力

14.解除劳动协议的签署与生效

14.1签署的时间与地点

14.2签署后的生效条件

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动协议的定义与范围

1.1解除劳动协议的定义

本协议是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成的关于解除劳动关系的协议。

1.2解除劳动协议的范围

本协议适用于双方在劳动合同关系存续期间，通过协商一致决定解除劳动合同的情况。

第二条解除劳动协议的条件

2.1双方协商一致

双方通过友好协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。

2.2员工主动离职

员工自愿提出离职申请，经企业同意后，解除劳动合同。

2.3企业解除劳动合同

企业根据法律法规和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。

第三条解除劳动协议的赔偿标准

3.1经济补偿金计算方式

经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体计算公式为：在职时间（月）工资水平（元/月）。

3.2赔偿金的计算方式

赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×赔偿金比例。赔偿金比例根据双方协商确定，最高不超过100%。

3.3赔偿金的支付方式

赔偿金通过银行转账方式支付给员工。

第四条解除劳动协议的赔偿金额

4.1员工在职时间

员工在职时间以实际工作年限计算，不足一年的按一年计算。

4.2员工的工作岗位

赔偿金额根据员工解除劳动合同前的岗位确定。

4.3员工的工资水平

赔偿金额根据员工解除劳动合同前的平均工资水平确定。

第五条解除劳动协议的赔偿支付时间

5.1赔偿支付的开始时间

赔偿支付的开始时间为双方签署解除劳动协议之日起。

5.2赔偿支付的结束时间

赔偿支付的结束时间为赔偿金支付完毕之日。

第六条解除劳动协议的双方权利与义务

6.1企业的权利与义务

企业有权根据法律法规和本协议的约定解除劳动合同，并按照约定支付赔偿金。企业应依法为员工办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

6.2员工的权利与义务

员工有权根据法律法规和本协议的约定提出离职申请，并按照约定获得赔偿金。员工应积极配合企业办理相关手续，并在协议约定的时间内离职。员工承诺在离职后不得以任何方式损害企业的利益。

本部分内容共计513字。

第八条解除劳动协议的违约责任

8.1企业的违约责任

如果企业违反本协议的约定，未能按照约定支付赔偿金，应承担违约责任，向员工支付违约金。违约金的计算方式为：赔偿金×2。

8.2员工的违约责任

如果员工违反本协议的约定，未能按照约定时间离职，应承担违约责任，向企业支付违约金。违约金的计算方式为：员工一个月工资。

第九条解除劳动协议的保密条款

9.1保密信息的定义

保密信息是指在员工在职期间以及解除劳动合同后，涉及企业商业秘密、技术秘密、经营策略等方面的信息。

9.2保密信息的范围

保密信息的范围包括企业客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。

9.3保密信息的期限

保密信息的期限为解除