人力资源功能外包：2024协议范本一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源功能外包：2024协议范本一

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1外包服务提供商

1.2客户公司

1.3人力资源外包服务

2.外包服务内容

2.1人力资源管理

2.1.1员工招聘与筛选

2.1.2员工培训与发展

2.1.3员工绩效评估

2.1.4员工福利与薪酬管理

2.1.5员工关系与合规

3.服务期限与地点

3.1服务期限

3.2服务地点

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3费用调整机制

5.合同的履行与验收

5.1服务提供商的责任

5.2客户公司的责任

5.3服务验收标准

6.保密条款

6.1保密信息

6.2保密义务

6.3保密期限

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为

7.2赔偿责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

9.3合同终止后的义务

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的完整性

11.3强制性条款

11.4合同的生效与终止日期

12.附件

12.1服务内容详细说明

12.2费用明细表

12.3服务时间表

13.签署页

13.1客户公司签署人信息

13.2服务提供商签署人信息

14.合同附录

14.1定义与术语解释

14.2法律法规引用

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1外包服务提供商

外包服务提供商指的是具有合法营业执照，能够独立承担民事责任，具备相应资质和能力，为客户提供人力资源外包服务的法人或其他组织。

1.2客户公司

客户公司指的是需要外包部分人力资源功能，与外包服务提供商签订合同，并支付相应费用的法人或其他组织。

1.3人力资源外包服务

人力资源外包服务包括但不限于员工招聘与筛选、员工培训与发展、员工绩效评估、员工福利与薪酬管理、员工关系与合规等服务。

第二条外包服务内容

2.1人力资源管理

2.1.1员工招聘与筛选

外包服务提供商负责根据客户公司的需求，进行员工的招聘和筛选工作，确保招聘到的员工符合客户公司的要求。

2.1.2员工培训与发展

外包服务提供商负责组织并实施员工的培训和发展计划，以提升员工的业务能力和职业素养。

2.1.3员工绩效评估

外包服务提供商需建立并执行员工绩效评估体系，对员工的绩效进行定期评估，为员工的晋升、奖惩等提供依据。

2.1.4员工福利与薪酬管理

外包服务提供商负责制定并执行员工的福利和薪酬政策，确保员工的福利和薪酬符合相关法律法规的要求。

2.1.5员工关系与合规

外包服务提供商需负责处理员工关系，解决员工纠纷，并确保服务过程中的合规性。

第三条服务期限与地点

3.1服务期限

本合同自签署之日起生效，服务期限为____年，除非一方提前终止本合同。

3.2服务地点

服务地点为客户公司的办公地点，除非双方另有约定。

第四条服务费用与支付方式

4.1服务费用

客户公司应支付外包服务提供商的服务费用，具体金额和支付方式详见附件。

4.2支付方式

客户公司可以通过银行转账、支票等方式支付服务费用。

4.3费用调整机制

如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。

第五条合同的履行与验收

5.1服务提供商的责任

外包服务提供商应按照约定提供服务，确保服务质量符合相关法律法规和客户公司的要求。

5.2客户公司的责任

客户公司应提供必要的协助和支持，确保外包服务提供商能够顺利提供服务。

5.3服务验收标准

服务验收标准应包括但不限于服务质量、服务效果、员工满意度等方面。

第六条保密条款

6.1保密信息

双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密。

6.2保密义务

双方应对保密信息采取保密措施，未经对方同意不得向第三方披露。

6.3保密期限

保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第八条违约责任与赔偿

8.1违约行为

双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

8.2赔偿责任

违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商无果，双方