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肯德基人力资源管理分析
目录
一、肯德基人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1肯德基公司简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2人力资源管理在肯德基的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、肯德基人力资源组织结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1组织结构框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2各部门人力资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、肯德基人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.3人力资源规划制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、肯德基员工招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1招聘渠道与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2选拔流程与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.3招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
五、肯德基员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.1培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.2培训内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.3员工职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
六、肯德基薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
6.1薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.2福利制度介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.3薪酬福利管理效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
七、肯德基绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
7.1绩效管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.2绩效考核标准与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.3绩效反馈与改进措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
八、肯德基员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
8.1员工关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
8.2员工沟通渠道与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.3员工满意度调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
九、肯德基人力资源风险与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
9.1人力资源风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
9.2风险应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
9.3风险预防与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
十、肯德基人力资源管理的未来趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
10.1技术对人力资源的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
10.2人力资源管理的创新方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
10.3肯德基人力资源管理的可持续发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
一、肯德基人力资源管理
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