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人力资源数据分析与报告作业指导书

第一章数据收集与预处理3

1.1数据来源与类型3

1.1.1数据来源3

1.1.2数据类型3

1.2数据清洗与整理4

1.2.1数据清洗4

1.2.2数据整理4

第二章人力资源数据可视化4

2.1数据可视化工具介绍4

2.1.1Excel5

2.1.2Tableau5

2.1.3PowerBI5

2.1.4Python可视化库5

2.2数据可视化技巧与实践5

2.2.1选择合适的图表类型5

2.2.2突出关键信息5

2.2.3保持简洁明了5

2.2.4交互式图表6

2.2.5动态数据可视化6

2.2.6结合文本说明6

第三章人力资源关键指标分析6

3.1员工招聘分析6

3.1.1招聘渠道分析6

3.1.2招聘周期分析6

3.1.3招聘成本分析6

3.1.4招聘质量分析7

3.2员工离职与留存分析7

3.2.1离职率分析7

3.2.2离职原因分析7

3.2.3留存率分析7

3.3员工绩效分析7

3.3.1绩效指标分析7

3.3.2绩效分布分析7

3.3.3绩效改进分析7

第四章员工结构分析8

4.1年龄结构分析8

4.1.1分析目的8

4.1.2数据来源8

4.1.3分析方法8

4.1.4分析内容8

4.2学历结构分析8

4.2.1分析目的8

4.2.2数据来源8

4.2.3分析方法8

4.2.4分析内容8

4.3职称结构分析9

4.3.1分析目的9

4.3.2数据来源9

4.3.3分析方法9

4.3.4分析内容9

第五章薪酬福利分析9

5.1薪酬水平分析9

5.1.1数据来源与处理9

5.1.2薪酬水平对比9

5.1.3薪酬水平调整建议10

5.2薪酬结构分析10

5.2.1薪酬结构组成10

5.2.2薪酬结构优化建议10

5.3福利政策分析10

5.3.1福利政策现状10

5.3.2福利政策优化建议10

第六章员工培训与发展分析10

6.1培训需求分析11

6.1.1分析目的11

6.1.2分析方法11

6.1.3分析内容11

6.2培训效果评估11

6.2.1评估目的11

6.2.2评估方法11

6.2.3评估内容12

6.3员工晋升与职业发展分析12

6.3.1分析目的12

6.3.2分析方法12

6.3.3分析内容12

第七章员工满意度调查分析12

7.1满意度调查方法12

7.1.1设计调查问卷13

7.1.2调查实施13

7.2满意度数据分析13

7.2.1数据收集与整理13

7.2.2数据分析13

7.3提升满意度的策略14

7.3.1优化薪酬福利体系14

7.3.2加强企业文化建设14

7.3.3改善工作环境14

第八章人力资源成本分析14

8.1人力资源成本构成14

8.2人力资源成本控制15

8.3成本效益分析15

第九章人力资源政策与法规分析15