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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度试岗期互联网公司产品经理招聘协议

本合同目录一览

1.1招聘单位信息

1.2招聘岗位信息

1.3招聘人数及要求

1.4招聘时间及流程

2.1招聘条件及资格

2.2招聘程序及要求

2.3招聘方式及渠道

2.4考核内容及标准

3.1试岗期及工作内容

3.2试岗期考核方式及标准

3.3试岗期工资待遇

3.4试岗期工作环境及设施

4.1考核结果及评定

4.2转正条件及流程

4.3转正后待遇及晋升机制

5.1试用期及转正期限

5.2试用期工作内容

5.3试用期考核标准

5.4试用期工资待遇

6.1保密条款

6.2竞业限制条款

6.3知识产权归属

7.1违约责任及赔偿

7.2争议解决方式

7.3法律适用及管辖

8.1合同生效及变更

8.2合同解除及终止

8.3合同解除条件

9.1合同附件及补充协议

9.2合同签订及生效时间

9.3合同履行及监督

10.1合同解除及终止后的处理

10.2合同解除及终止后的权益保障

10.3合同解除及终止后的保密及竞业限制

11.1合同解释权

11.2合同生效条件

11.3合同签订地点

12.1合同附件清单

12.2合同附件内容

13.1合同签订及签字盖章

13.2合同签署日期

13.3合同附件签署日期

14.1合同附件版本及更新

14.2合同附件效力

14.3合同附件存放及保管

第一部分：合同如下：

1.1招聘单位信息

1.1.1招聘单位名称：科技有限公司

1.1.2招聘单位住所：省市区路号

1.1.3招聘单位法定代表人：

1.2招聘岗位信息

1.2.1岗位名称：产品经理

1.2.2岗位职责：负责产品规划、需求分析、原型设计、项目跟进等

1.2.3工作地点：省市

1.3招聘人数及要求

1.3.1招聘人数：2人

1.4招聘时间及流程

1.4.1招聘时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日

1.4.2招聘流程：简历筛选、面试、试岗、考核、录用

2.1招聘条件及资格

2.1.1应聘者需具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规

2.1.3应聘者需具备应聘岗位所需的学历、专业、技能和经验

2.2招聘程序及要求

2.2.1应聘者需按照招聘流程提交简历及相关材料

2.2.2招聘单位有权对应聘者进行面试、笔试等考核

2.2.3招聘单位将对通过考核的应聘者发出录用通知

2.3招聘方式及渠道

2.3.1招聘方式：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息

2.3.2招聘渠道：包括但不限于智联招聘、前程无忧、拉勾网等

2.4考核内容及标准

2.4.1考核内容：专业知识、技能水平、沟通能力、团队协作能力等

2.4.2考核标准：按照岗位要求，综合评估应聘者的综合素质

3.1试岗期及工作内容

3.1.1试岗期：自正式录用之日起，为期3个月

3.1.2工作内容：按照产品经理岗位职责执行，包括但不限于产品规划、需求分析、原型设计等

3.2试岗期考核方式及标准

3.2.1考核方式：通过工作表现、项目成果、团队合作等方面进行考核

3.2.2考核标准：按照岗位要求，综合评估试岗期内的工作表现

3.3试岗期工资待遇

3.3.1试岗期工资：人民币元/月

3.3.2社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳

3.4试岗期工作环境及设施

3.4.1工作环境：公司提供舒适、安全的工作环境

3.4.2工作设施：公司提供必要的办公设备及网络资源

4.1考核结果及评定

4.1.1考核结果：根据试岗期考核标准，评定试岗期工作表现

4.1.2评定结果：分为合格、不合格两种情况

4.2转正条件及流程

4.2.1转正条件：试岗期考核合格

4.2.2转正流程：考核合格后，与招聘单位签订正式劳动合同

4.3转正后待遇及晋升机制

4.3.1转正后工资：按照公司薪酬体系执行，并根据个人绩效进行调整

4.3.2晋升机制：根据个人能力、业绩和公司发展需要，提供晋升机会

5.1试用期及转正期限

5.1.1试用期：自正式录用之日起，为期3个月

5.1.2转正期限：试用期结束后，根据考核结果决定是否转正

5.2试用期工作内容

5.2.1试用期工作内容：按照产品经理岗位职责执行，包括但不限于产品规划、需求分析、原型设计等

5.3试用期考核标准

5.3.1考核标准：按照岗位要求，综合评估试用期工作表现

5.4试用期工资待遇

5.4.1试用期工资：人民币元/月

5.4.2社会保