矿山三级安全教育培训.ppt

安全警示标志—绿色提示紧急出口电话躲避硐急救站安全警示标志—标志有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，应设置明显的安全警示标志禁止通行禁止启动禁止合闸必须戴防护帽必须戴安全帽当心触电注意安全五、什么是“三违”违章指挥违章操作违反劳动纪律狠抓“三违”是强化现场安全管理的重要手段什么是违章指挥:主要指违反安全生产方针、法律、条例及有关规定。包括：不遵守安全生产规程、和擅自改变操作程序，指挥工人在无防护设施或设备有缺陷的条件下冒险作业；发现违章不制止等什么是违章操作：主要指工人违反安全规章和制度，如安全操作规程、交接班制度等。具体包括：进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；无安全监护作业施工等。什么是违反劳动纪律:主要指违反劳动规则和劳动秩序，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。具体包括：不履行劳动合同，生产与工作纪律、奖惩制度、其它纪律等。什么是“三违”违章的现象难以杜绝，究其原因主要有一、是违章作业的“大胆人”。这种人在工作中存在侥幸心态（1）这种人不缺乏安全知识，技术水平不低，而是明知故犯；（2）觉得违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。二、是冒险蛮干的“危险人”这种人的心态、争强好胜，是一种逞能心理。（1）争强好胜，表现自己，能力不强但自信心强，不思后果、冒险蛮干；（2）经常做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。三、是冒失猛撞的“勇敢人”。这是一种违章操作的冒险心理。（1）理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；（2）非理智型冒险，受情绪的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。什么是“三违”四、是盲目听从指挥的“糊涂人”。这是一种从众心理的现象。（1）是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一起违章；（2）是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。五、是吊儿郎当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的因素。（1）盲目相信自己的以往经验，认为自己技术过硬，绝对不会出问题；（2）是以往成功的经验或习惯上的强化，多次都没问题，这回也不会有问题；（3）个性因素，一贯松松垮垮，自以为绝对安全。六、是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，对违章根本不在乎1、认为规章制度是领导用来卡人的2、对安全谈起来重要，干起来次要，不把安全规定放在眼里3、认为违章是必须的，不违章就干不成活。什么是“三违”七、是投机取巧的“大能人”。这是一种逆反心理，是一种无视管理制度对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。八、是凑凑合合的“懒惰人”。这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能凑合就凑合的一种心理状态。（1）干活图省事，嫌麻烦；（2）节省时间，得过且过。九、是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”。这是一种心理和身体上的疲劳。疲劳是由于缺少休息和睡眠、精神压力等原因而引起的现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、情绪低落、意志衰退等症状。从而降低工作效率，引发事故。十、是心神不宁的“好奇人”。是一种好奇心理。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。人的不安全行为物的不安全状态环境的不安全因素事故发生的直接主要原因分为:现场管理者表现在：对现场的周围环境未查清；违章指挥现象等。作业人员表现在：操作不当；违章作业；不使用防护用品。1、人的不安全行为包括在生产过程中，物的不安全状态极易出现。大多数物的不安全状态都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。2、物的不安全状态包括光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等3、环境的不安全因素包括六、事故案例分析及预防措施事故案例分析及预防措施-冒顶事故案例分析某铜矿冒顶事故案例分析一、事故经过1某铜矿采掘班多人在巷内装运矿石时，顶板突然发生冒顶，一名工人当时被埋。2、矿领导立即组织抢险，抢险队每批10人，每次10分钟进行救援作业。3、救援期间再次发生冒顶，又有5人被埋。心急如焚的救援队员一拥而上，奋勇抢救，可忽然大面积片帮崩塌，又有8人被埋。先后被埋的14人，经救援最终8人丧生。二、事故原因1、冒顶事故主要是矿体顶部层间有岩脉穿插并受断裂错动影响，形成大的三角体，引起突发冒顶。2、事故抢救中救援人员经验不足，安全措施不完善，发生再次冒顶，扩大了伤亡。事故案例分析及预防措施-冒顶事故案例分析防范措施加强安全教育，提高职工队伍的安全技能素质和安全