新版短期劳动合同范文7篇.docx

新版短期劳动合同范文7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在_________部门，从事_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

3.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。

2.甲方可根据乙方的岗位（工种）特点，对工作时间和休息制度作如下调整：_________。

3.在国家法定节假日期间，甲方应安排乙方休假。

4.甲方因工作需要，安排乙方加班、加点，应符合法律法规的规定，并支付乙方相应的劳动报酬。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。

2.甲方对乙方实行岗位（工种）工资加奖励的工资制度，岗位（工种）工资为_________元，奖金根据乙方的贡献大小及工作表现确定。

3.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方如确因生产经营困难，资金周转受到影响，可暂缓支付乙方的工资，但最长不得超过3个月。

4.甲方如拖欠或克扣乙方的工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

5.乙方在试用期间的工资为_________元。试用期满后，如甲方认为乙方不能胜任本岗位（工种）的工作，可解除劳动合同；如乙方不能胜任本岗位（工种）的工作，但经培训后能胜任的，可继续履行劳动合同。

6.甲方支付乙方的加班加点工资，应按照法律法规的规定执行。

7.甲方对乙方的工资情况实行保密，但乙方有权查询自己的工资情况。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照法律法规的规定支付乙方病假工资或疾病救济费。乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同；但甲方解除劳动合同时，应按规定支付乙方的经济补偿金。

3.乙方因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照法律法规的规定执行。甲方应支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。乙方因工致残的，甲方应按规定支付伤残补助金、伤残津贴等费用。

4.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。甲方应对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查，并建立健康档案。

5.甲方应对乙方进行业务培训，并提供必要的培训设备、器材和工具。甲方应按照国家规定提供女职工的特殊保护措施和待遇。甲方应根据乙方的岗位（工种）特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。乙方对甲方提供的工作条件有权提出改进意见和建议。

6.甲方应按照国家规定建立健全内部规章制度和劳动纪律，制定操作规程、工作规范和工作质量标准等。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理，完成本职工作。甲方应对乙方的出勤情况、劳动态度和完成工作任务情况等进行考核记录，作为确定乙方的劳动报酬和奖励、处罚的依据。

7.甲方应按照国家规定保障乙方的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的身心健康和生命安全。甲方不得安排未成年的子女参加劳动，不得对女职工实行性别歧视，不得安排女职工从事过重的体力劳动或者危险性劳动。如有违反，应承担相应的法律责任。

8.甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的晋升机会和奖励措施。对于表现突出的员工，可以给予晋升或者提供培训机会等奖励措施。同时，甲方也应按照国家规定保障乙方的福利待遇和特殊保护措施等权益。

9.甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金和社会保险费用等费用，保障乙方的合法权益。乙方在符合条件的情况下可以享受相应的社会保险待遇和福利保障等权益。如因甲方未按规定缴纳相关费用导致乙方权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。

10.其他福利待遇：_________。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________