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乡村振兴人才队伍建设存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u18386摘要 1

1993一、乡村振兴战略概念 2

8259二、人才振兴对乡村振兴的意义 2

7847（一）推进农业现代化，稳定国民经济的基础 2

6454（二）完善农村设施和治理，推进美丽农村建设 3

8391（三）增加农民的物质和精神收益，提高生活水平 3

23306三、乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因 3

21837（一）人才“招不来” 3

22412（二）人才“留不住” 3

31015（三）人才“上不去” 4

26880四、完善乡村振兴人才队伍建设的对策 4

29290（一）加大政策扶持力度，留人与引人并举 4

1659（二）优化人才回流环境，多举措进行人才激励 5

18375（三）注重人才培养体系，完善人才培养机制 5

8219结束语 7

17511致谢 8

2521参考文献 9

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摘要

推进乡村人才振兴，优先发展人力资本，加强对乡村振兴人才的支持，加快培育新型农业经营主体，让人们愿意留在农村，安居乐业，让愿意上山下乡、回报乡村的人们更加自信，鼓励各类人才在广阔的农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，建设一支强大的农村振兴人才队伍，形成农村人才、土地、资本、产业集聚的良性循环。本文主要阐述了人才振兴对乡村振兴的意义，分析了乡村振兴战略下人才振兴中存在的问题及原因，并提出了相应的对策。

关键词：乡村振兴；人才振兴；意义；问题；对策

乡村振兴战略概念

乡村振兴战略是习近平总书记2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，实施乡村振兴战略。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。要深刻认识实施乡村振兴战略的重要性和必要性，扎扎实实把乡村振兴战略实施好。

当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

人才振兴对乡村振兴的意义

推进农业现代化，稳定国民经济的基础

农业是国民经济的基础，虽然近年来我国农业发展取得了巨大成就，但也存在许多不容忽视的问题，如农业耕地以年均40万㎡的速度减少，经济增长与农业供给侧结构性矛盾突出，农业现代化进程缓慢，农业从业人员的知识水平较低。人作为农业的主体，在农业发展中发挥着重要作用。因此，加强农业人才建设将加快科技成果转化，促进我国农业向高产、优质、低耗转变，实现传统农业向现代农业的升级，稳定国家经济基础，为中国经济发展保驾护航。

完善农村设施和治理，推进美丽农村建设

目前，我国城乡公共服务二元结构依然存在，农村基础设施、社会保障体系、基层治理、环境卫生、教育和精神文化等方面离城市还很远。加强人才建设，壮大经济人才队伍，引进大量资金促进农村产业发展，完善基础设施；加强党政人才队伍建设，加强农村基层自治，提高农村治理水平；加强文教人才队伍建设，提高农村文化水平，培养新型职业农民，促进农村精神文明和物质文明协调发展。

增加农民的物质和精神收益，提高生活水平

乡村地区无法振兴，主要是因为缺乏专业人员和领导人的领导和引导作用。引进科教人才，为农民提供农业技术知识和就业创业指导，使农民更加自信地立足农村，获得可观的收入；鼓励高校毕业生和青年回国创业，构建和完善农村产业链，鼓励周边农民回国从事农村振兴事业，实现全村经济繁荣，让农民不必外出就业。在家里，他们不仅可以获得良好的收入，还可以照顾和陪伴家人，获得更多的收入和精神上的满足。

乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因

人才“招不来”

基层发展相对落后，基础设施相对不完善。与拥有大量优质资源和高工资收入的发达城市相比，农村地区仍然存在一些问题，如优质资源缺乏、发展机会有限、可持续发展空间不足。基层的现实条件制约了“高素质人才”，导致基层人才短缺。一些本地人才，如农村财富专家、技术骨干和管理人才流向城市，同时，外国人才很难留在农村。

人才“留不住”

基层工作