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绩效考核制度培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

绩效考核制度培训的目的在于通过系统的培训，使公司全体员工深入理解并正确运用绩效考核制度，提高员工工作绩效，促进公司目标的实现。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部管理制度等相关法律法规和规章制度。

（1）明确绩效考核制度的重要性，提高员工对绩效考核的认识和认同。

（2）使员工掌握绩效考核的方法和技巧，提高考核的公正性、公平性和有效性。

（3）通过培训，提升员工的工作技能和业务水平，进而提高公司整体绩效。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为绩效考核制度培训的主管部门，其主要职责与

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