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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理
一、主题/概述
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在提升公共部门人力资源管理的理论水平和实践能力。课程围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、管理方法等内容展开，通过系统学习，使学生掌握公共部门人力资源管理的理论基础、实践技能和创新能力，为公共部门人力资源管理提供专业支持。
二、主要内容（分项列出）
1.小公共部门人力资源管理的概述
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的特点
公共部门人力资源管理的意义
2.编号或项目符号：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理的范围
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性
服务性
法规性
政策性
3.公共部门人力资源管理的意义
提高公共部门工作效率
促进公共部门职能实现
保障公共部门服务质量
3.详细解释：
1.公共部门人力资源管理的定义
公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、配置、开发、激励、评价和保障等一系列管理活动的总称。
公共部门人力资源管理的范围包括公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等。
2.公共部门人力资源管理的特点
公共性：公共部门人力资源管理的对象是公共部门工作人员，其管理活动直接关系到公共利益。
服务性：公共部门人力资源管理的目的是为了提高公共部门的服务质量和效率。
法规性：公共部门人力资源管理必须遵循国家法律法规和政策要求。
政策性：公共部门人力资源管理需要根据国家政策调整和优化。
3.公共部门人力资源管理的意义
提高公共部门工作效率：通过优化人力资源配置，提高公共部门工作人员的工作效率。
促进公共部门职能实现：确保公共部门职能的顺利实现，满足公众需求。
保障公共部门服务质量：提高公共部门服务质量，提升公众满意度。
三、摘要或结论
江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程通过系统学习，使学生掌握了公共部门人力资源管理的理论基础、实践技能和创新能力，为公共部门人力资源管理提供了专业支持。课程内容丰富，理论与实践相结合，有助于提高公共部门人力资源管理水平。
四、问题与反思
①公共部门人力资源管理的法律法规如何与时俱进？
②如何提高公共部门人力资源管理的创新能力？
③公共部门人力资源管理如何更好地服务于公众需求？
1.《公共部门人力资源管理》
2.《公共部门人力资源管理理论与实践》
3.《公共部门人力资源管理研究》
4.《公共部门人力资源管理法规》
5.网络资源：中国公共部门人力资源管理网、中国公务员网等
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