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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年食品公司销售区域经理竞聘合同

本合同目录一览

1.竞聘资格及条件

1.1竞聘者基本条件

1.2竞聘者资质要求

1.3竞聘者经验要求

2.竞聘流程

2.1竞聘报名

2.2资格审查

2.3竞聘面试

2.4竞聘答辩

2.5竞聘结果公布

3.岗位职责

3.1销售目标制定与执行

3.2市场分析与预测

3.3客户关系维护与拓展

3.4团队管理与培训

3.5销售渠道开发与合作

4.工作绩效评估

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果应用

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3绩效提成

5.4补贴与福利

6.考勤与休假

6.1考勤制度

6.2休假制度

6.3带薪休假

6.4年假制度

7.竞聘合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

7.3合同续签

8.违约责任

8.1竞聘者违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约责任承担方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用

12.1合同适用法律

12.2法律变更与解释

13.合同生效

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

13.3合同变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条竞聘资格及条件

1.1竞聘者基本条件

1.2竞聘者资质要求

1.3竞聘者经验要求

第二条竞聘流程

2.1竞聘报名

竞聘者应在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、相关工作经验证明等。

2.2资格审查

组织单位对报名者提交的材料进行资格审查，审查合格者进入面试环节。

2.3竞聘面试

组织单位将组织面试，面试形式为结构化面试，主要考察竞聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等。

2.4竞聘答辩

面试合格者需进行答辩，答辩内容为竞聘者对竞聘岗位的理解、工作计划及预期成果等。

2.5竞聘结果公布

竞聘结果将在答辩结束后一周内公布，公布方式为在组织单位网站、公众号等平台发布。

第三条岗位职责

3.1销售目标制定与执行

竞聘者需根据公司销售战略，制定年度销售目标，并负责组织实施，确保目标达成。

3.2市场分析与预测

竞聘者需定期进行市场调研，分析市场动态，预测市场趋势，为销售策略提供依据。

3.3客户关系维护与拓展

竞聘者需负责维护现有客户关系，拓展新客户，提高客户满意度。

3.4团队管理与培训

竞聘者需负责团队建设，提高团队凝聚力，定期组织培训，提升团队整体素质。

3.5销售渠道开发与合作

竞聘者需积极拓展销售渠道，与相关合作伙伴建立良好合作关系，提高产品市场占有率。

第四条工作绩效评估

4.1绩效考核标准

绩效考核标准包括销售业绩、团队管理、客户满意度等方面，具体标准由公司另行制定。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，每年进行一次全面评估。

4.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为竞聘者薪酬待遇、晋升、奖惩的重要依据。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

竞聘者入职后，基本工资按照公司薪酬制度执行，具体金额由双方协商确定。

5.2绩效奖金

根据年度绩效考核结果，竞聘者可获得相应的绩效奖金。

5.3绩效提成

竞聘者完成销售目标后，可获得相应比例的绩效提成。

5.4补贴与福利

竞聘者享有公司规定的各项补贴及福利待遇。

第六条考勤与休假

6.1考勤制度

竞聘者需遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.2休假制度

竞聘者享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

6.3带薪休假

竞聘者在享受带薪休假期间，工资待遇保持不变。

6.4年假制度

竞聘者年假天数根据工作年限和公司规定执行。

第七条竞聘合同期限

7.1合同起始日期

竞聘者入职后，合同起始日期为入职之日起。

7.2合同终止日期

合同期限为3年，自合同起始日期起计算。

7.3合同续签

在合同期满前，竞聘者与用人单位可协商续签合同。

第八条违约责任

8.1竞聘者违约责任

若竞聘者在合同期内因个人原因提前离职，或未经公司同意擅自离职，应按照合同约定支付违约金，违约金为合同剩余期限内应得工资总额的20%。

8.2用人单位违约责任

若用人单位因自身原因提前解除合同，应按照竞聘者合同期内应得工资总额