二零二四年度科技企业人力资源外包服务合同模板3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度科技企业人力资源外包服务合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围

3.3服务期限

4.人力资源外包服务项目

4.1人员招聘与配置

4.2员工培训与发展

4.3绩效考核与激励

4.4员工关系管理

4.5社会保险与公积金缴纳

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用计算方法

5.2费用支付方式

5.3付款时间及期限

6.服务质量与验收

6.1服务质量标准

6.2服务验收流程

6.3服务验收标准

7.信息保密与知识产权

7.1信息保密义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效、变更及解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：人员需求表

12.2附件二：服务费用明细表

12.3附件三：保密协议

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同份数及保管

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方（服务提供方）：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]

乙方（服务接受方）：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，身份证号码：[甲方法定代表人身份证号码]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，身份证号码：[乙方法定代表人身份证号码]

1.3联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]

第二条合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源外包服务，乙方接受甲方提供的上述服务，双方达成共识，共同推进人力资源管理的优化与提升。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

第三条服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）人员招聘与配置；

（2）员工培训与发展；

（3）绩效考核与激励；

（4）员工关系管理；

（5）社会保险与公积金缴纳。

3.2服务范围

（1）甲方根据乙方需求，提供招聘渠道、招聘方案、面试安排等服务；

（2）甲方为乙方员工提供培训课程、培训计划、培训效果评估等服务；

（3）甲方协助乙方制定绩效考核方案，实施绩效考核，并提供激励措施；

（4）甲方协助乙方处理员工关系问题，维护劳动关系稳定；

（5）甲方协助乙方办理社会保险及公积金缴纳等相关手续。

3.3服务期限

本合同服务期限为自双方签订之日起至[服务期限年份]年[服务期限月份]月[服务期限日期]日止。

第四条人力资源外包服务项目

4.1人员招聘与配置

（1）甲方根据乙方提供的人员需求，进行招聘渠道的拓展和招聘信息的发布；

（2）甲方协助乙方进行简历筛选、面试安排及录用决策；

（3）甲方负责办理乙方员工的入职手续。

4.2员工培训与发展

（1）甲方根据乙方需求，制定培训计划，提供培训课程；

（2）甲方协助乙方员工进行培训效果评估，持续优化培训内容；

（3）甲方提供员工职业发展规划咨询。

4.3绩效考核与激励

（1）甲方协助乙方制定绩效考核方案，确保考核的公正、公平；

（2）甲方负责绩效考核的实施及结果反馈；

（3）甲方根据考核结果，提供激励措施。

4.4员工关系管理

（1）甲方协助乙方处理员工关系问题，维护劳动关系稳定；

（2）甲方提供劳动争议预防和处理咨询。

4.5社会保险与公积金缴纳

（1）甲方协助乙方办理员工社会保险及公积金缴纳手续；

（2）甲方确保社会保险及公积金缴纳的及时性和准确性。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用计算方法

（1）人员招聘与配置：按实际招聘人数及招聘成本计费；

（2）员工培训与发展：按实际培训人数及培训费用计费；

（3）绩效考核与激励：按实际参与考核人数及考核费用计费；

（4）员工关系管理：按实际处理员工关系问题数量及处理费用计费；