酒店员工劳动通用版合同5篇.docx

酒店员工劳动通用版合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为_________期限的劳动合同。

甲方聘用乙方在甲方工作_________年，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

第二条：乙方同意在甲方从事_________工作。

甲方因经营需要可以调整乙方的岗位。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品和相应的劳动补偿。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第五条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉参加甲方的各项教育和培训。

四、劳动报酬

第六条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

甲方承诺每月_________日为发薪日，月工资额为_________元。

第七条：甲方根据实际需要和乙方的工作表现，可以增加工资或减少工资，并按照有关法规和政策进行调资。

乙方因特殊原因需要提前支取工资的，应提前书面告知甲方，甲方可以根据实际情况决定是否发放或发放多少。

五、劳动纪律

第八条：乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对乙方进行警告、记过、罚款等处分，严重者可以解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第九条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反法律法规的规定。变更后的合同文本或协议书，应及时双方各执一份。

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但解除内容不得违反法律法规的规定。解除后的合同文本或协议书，应及时双方各执一份。

乙方在合同期内严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以提前解除本合同。但解除前应提前告知乙方，并告知解除的原因和依据。

乙方在合同期内因病或非因工负伤连续停止工作满_________日或累计停止工作满_________日，甲方可依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定解除本合同。但解除前应提前告知乙方，并告知解除的原因和依据。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作岗位和内容

乙方同意在甲方__________部门从事__________岗位（工种）的工作。具体工作内容包括：__________。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行__________工作制，即（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付当月工资。乙方试用期期间的工资为______元/月。试用期满后，乙方的工资构成及标准如下：__________。此外，乙方还享受加班加点工资、奖金、津贴及国家规定的各项福利待遇。

五、社会保险和福利

甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的规定缴纳各项社会保险费用，乙方依法享受各项社会保险待遇。甲方应为乙方办理社会保险手续，合同期内社会保险手续的费用由甲方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

甲方为乙方提供符合国