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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度配送员薪酬福利与劳动合同

本合同目录一览

1.薪酬结构

1.1基本工资

1.2绩效奖金

1.3补贴与津贴

1.4加班工资

2.工作时间与休息

2.1工作时间安排

2.2休息日与节假日

2.3加班规定

3.福利待遇

3.1社会保险

3.2医疗保健

3.3年假

3.4婚假、产假、陪产假

4.考勤管理

4.1考勤制度

4.2请假规定

4.3迟到、早退处理

5.薪酬发放

5.1发放时间

5.2发放方式

5.3发放条件

6.合同期限

6.1合同签订

6.2合同续签

6.3合同解除

7.合同解除条件

7.1违约责任

7.2解除程序

7.3解除通知

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.劳动争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议处理程序

10.3争议解决机构

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同变更

11.3合同终止

12.合同生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：薪酬计算方法

13.2附件二：福利待遇明细

13.3附件三：考勤管理制度

14.合同签订与备案

14.1签订主体

14.2签订程序

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

第一条薪酬结构

1.1基本工资

配送员的基本工资按月计算，具体数额根据配送员的岗位、技能和工作经验确定。基本工资不得低于当地最低工资标准。

1.2绩效奖金

根据配送员的工作绩效，每月将按照一定比例发放绩效奖金。绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=（当月绩效得分×绩效奖金系数）。

1.3补贴与津贴

配送员在工作期间，将享受交通补贴、通讯补贴、高温补贴等津贴，具体标准按公司规定执行。

1.4加班工资

配送员在法定工作时间外加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。加班工资计算标准为：加班工资=加班时间×基本工资×加班工资系数。

第二条工作时间与休息

2.1工作时间安排

配送员的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由公司根据业务需要合理安排。

2.2休息日与节假日

配送员享有国家规定的休息日和法定节假日。如需加班，需提前征得配送员同意，并按照规定支付加班工资。

2.3加班规定

配送员加班需提前申请，经公司批准后方可加班。加班时间不得超过每日3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

第三条福利待遇

3.1社会保险

配送员入职后，公司将按照国家规定为配送员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2医疗保健

公司将为配送员提供医疗保险，并定期组织体检，确保配送员的身体健康。

3.3年假

配送员入职满一年后，享有带薪年假，年假天数按国家规定执行。

3.4婚假、产假、陪产假

配送员享有国家规定的婚假、产假、陪产假，具体天数按国家规定执行。

第四条考勤管理

4.1考勤制度

公司实行考勤管理制度，配送员需按时打卡签到，如实记录工作时间。

4.2请假规定

配送员因事或因病需请假，应提前向公司提出申请，经批准后方可请假。请假期间，工资待遇按公司规定执行。

4.3迟到、早退处理

配送员迟到或早退，公司将按照公司规定进行处罚。迟到时间超过30分钟，视为缺勤半天。

第五条薪酬发放

5.1发放时间

公司将于每月的5日前发放配送员的工资，遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。

5.2发放方式

配送员的工资将通过银行转账方式发放至配送员指定的银行账户。

5.3发放条件

配送员在当月完成工作任务，无重大违纪行为，方可享受工资待遇。

第六条合同期限

6.1合同签订

配送员入职后，双方应签订书面劳动合同，合同期限为一年。

6.2合同续签

合同期满前一个月，双方可协商续签合同。如双方同意续签，合同期限可延长一年。

6.3合同解除

配送员在合同期限内，如有严重违纪行为或严重失职，公司有权解除劳动合同。

第七条合同解除条件

7.1违约责任

配送员违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2解除程序

合同解除需提前通知对方，并按照法定程序进行。公司解除合同，应提前30日书面通知配送员。

7.3解除通知

合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等。

第八条竞业限制

8.1竞业限制范围

配送员在合同解除或终止后的竞业限制期间，不得